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中铁四局善待农民工、维护农民工权益纪实
来源:工人日报 作者:孙玉春 吕庆荣 发布时间:2007-06-14 (阅读次数:

家·主人·主力军
    ———中铁四局善待农民工、维护农民工权益纪实
   
    6月11日,中铁四局二公司金塘岛工地上一片忙碌,又一片长60米、重1575吨的箱梁预制完工,整装待发,运往海上桥梁工地。12名安全质量监督员,认真履行职责,一遍遍检查吊装安全措施,确保万无一失。

    中铁四局集团公司董事长张河川告诉记者,这12名监督员和起重班班长翁立都是农民工。翁立就起重方案细节提出的改进建议,经工程技术人员论证采纳后,大大提高了起重吊装的安全系数。

    据介绍,该项目经理部千名员工中,农民工有800多人,而在整个中铁四局,走上管理岗位、成为业务骨干的农民工已有114人。“可以说,农民工就是公司的主力军,维护他们的合法权益,就是维护企业的和谐发展。”中铁四局集团公司工会主席周之平说。农民工是企业的主人

    近年来,中铁四局经过深化改革,原有职工队伍由近5万人减少到2万多人,完成的施工任务却由2000年的40亿元提高到2006年的200.6亿元,常年为集团公司服务的近20万名农民工为此做出了重要贡献。为维护好农民工的合法权益,调动他们当家作主的积极性,中铁四局响亮地提出:农民工是企业的主人翁,要给他们同企业职工一样的待遇。

    在指导思想上,集团公司做到“五个一样”:政治上一样要求,管理上一样规范,权益上一样维护,素质上一样提高,生活上一样关心。在实际工作中推行“五同”:农民工与职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬。

    在落实农民工各方面待遇的基础上,企业实施了职工素质工程,安排农民工培训专项资金,建立培训基地。岗前培训、岗上培训、“导师带徒”等活动,促进了农民工技术水平的提高。来自贵州的农民工黄正文刻苦钻研业务,公司多次出资送其外出学习。现在,他已获得铁道部颁发的质量检验员证等6个专业证书,被聘为合武铁路经理部试验室主任。

    截至目前,中铁四局共有近2000名农民工通过了局职业技能鉴定,6人成为高级技工,1177名农民工受到表彰和奖励,涌现出全国劳模刘志祥、安徽省“十大能工巧匠”李虎等一批农民工先进典型。现任宜万铁路项目经理的刘志祥说:“中铁四局就是我们的家,我们没有理由不好好干。”制度是维权的保证。

    为维护农民工合法权益,中铁四局先后出台了《农民工党员管理办法》、《农民工入会管理办法》、《农民工工资支付管理暂行办法》等一系列政策,使维权逐步走向制度化、规范化和法制化。

    局工会制定的《农民工入会管理办法》规定,“凡以自然人身份与四局下属单位建立劳动关系的农民工,都应入会。”61名农民工会员代表,参加了所在经理部的职代会,与企业职工共商生产管理大计。农民工王祥标提出按个人能力给予报酬的建议被采纳后,经理部要求各项目队按月对农民工评估,并根据个人技能、劳动强度及实绩,分配工资奖金,大大调动了农民工学习技能的积极性。

    中铁四局的“五同”管理方法,由全国铁路总工会进行推广。

    6月7日至8日,中铁四局工会农民工权益维护工作现场推进会召开,讨论通过了《中铁四局项目部农民工权益维护办法》。这项将于今年7月1日实施的新规定,对农民工入会、民主管理、劳动竞赛、文化教育、技术培训等各方面都做出了具体规定,农民工维权又多了一项制度保证。

(HF)


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