近年来，攀枝花市总工会注重职工队伍建设，积极推行创造学习型机关的实践活动，以培育知识型职工，打造创新型团队为载体，全力培育高素质的职工队伍，取得明显成效。

　　该市总工会机关以树立“学习为本”、“终身学习”的理念，为全机关干部职工学习创造条件。分层次、分类型制定了领导干部、中层干部、党员、职工的“四好班子”创建活动和政治理论、业务学习、民主生活会等10多项保证职工学习的制度，使创建学习型机关从制度上有了保障。对参加函授和自学取得大专以上文凭者，给予一定的奖励；对积极参加各种学习和坚持自学好的也给予奖励，并纳入年终“双评”的内容进行评比，表彰。目前，机关干部中大专以上文凭的36人（其中有23人通过自学和函授获得文凭），占机关干部总数的95％以上。

　　该市总工会自去年换届以来，在机关组织、思想、制度、作风建设方面采取了一系列新举措。去年11月，为机关调研工作月，期间对全市区县和国有、民营、私营、外资等数十家企业进行了调查，写出了调查报告，并指导区县工会率先推行了乡镇、街道工会工作联络员、特派员制度新举措和社区工会、新建企业工会实行工会主席直选，并积极筹备行业工会组建工作；今年又先后制定了干部不作为告诫制度和责任追究制度、机关党员、干部思想动态分析制度、中层干部签定廉政承诺书。