本报讯  2008年1月1日，新的《劳动合同法》将正式实施。对此，民营企业家是如何看待的？近日举行的全国工商联第十次代表大会浙江组分组讨论会上，如何应对新《劳动合同法》、构建和谐劳动关系成为代表们的热门话题。

    改革开放29年来，我国个体私营等非公企业直接、间接地贡献了全国近三分之一的税收，国有企业下岗工人当中有65%在民营企业中实现了再就业，民营企业已经成为安置就业的重要渠道。在这样的形势下，构建和谐劳动关系逐渐成为民企老板们关注的焦点。

    “对于民营企业，应该用两只眼睛看，两只耳朵听。一方面，民企老板成为了先富起来的一部分人，另一方面，他们也解决了很多人的就业问题，很多农村剩余劳动力以及原来的产业工人都已经流向民营企业，浙江作为民营企业集中的区域，在构建和谐劳动关系上要走在前面。”全国工商联党组书记胡德平表示。

    “浙江劳动密集型企业相对比较多，我们在发展中深切地感受到，劳动关系的和谐对于企业的发展非常重要。员工是企业稳定的基础，水能载舟，亦能覆舟。”浙江工商联主席、传力集团董事长徐冠巨说。

    “企业发展的实践让我认识到，员工是企业创新发展的动力。企业应该关爱员工，为员工提供安全、卫生和健康的生产环境和条件。我们要和员工一起共建共享企业发展成果。”宁波奥克斯集团一位管理人员认为。

（SD）