以考促学。为真正打造出一支叫得响、过得硬的学习型队伍，从二00七年开始，牟平刑警大队在利用每周一、三、五晚上工余时间，集体组织民警集中学习一小时的政治理论和业务知识之外，还要求民警发扬“钉子”精神，坚持不懈的搞好自学。民警每周自学的内容和重点，由大队统一确定和布置，一周自学结束后，大队负责对民警进行一次摸底考试，考试采取百分制的方式排出名次，并张榜公布。每次考试低于60分的民警，必须补课予以重新考试，直至达到及格标准为止。无论集中学习或是民警自学，大队领导以身作则，带头学、带头考、带头撰写学习笔记。中队和科室也都制定出了周密的学习计划，严格按照计划配档抓好督导和落实。逢学必考，促使广大民警都能自觉的把学习放到了突出位置，一些工作比较繁忙的民警，主动挤出时间或者利用节假日进行学习。天长日久，工余自学成为牟平刑警大队每个民警日常生活中不可或缺的一项重要内容。

　　以练固学。在抓好以考促学的同时，牟平刑警大队还通过学练结合的方式，不断巩固和加深民警对所学知识和技能的理解、运用与掌握。练，主要按照政治、业务、技能和体能四要素达标的要求，从严落实“每月一评、每季一赛”的考核制度。每月一次的考评演练，采取全员参与，临场抽考的形式进行，每次抽考演练的人数不少于民警总数的三分之一。被抽考的民警当场演示，演示内容既有已学过的理论知识，更侧重于已掌握的操作技能。每名参演民警的最终得分，由大队组织的评委当场予以公布，考评绩效记入民警个人当月等级化管理档案。每季度的一比赛，则主要采取中队和科室为单位集体参与的方式进行。比赛内容分为，笔试必答题、临场单警面试题、单位之间抢答题和相同岗位民警技能对垒赛。比赛结果，不以单警论名次，而以单位分优胜。所有参赛单位，总体得分进入前三名的为优胜单位，奖挂流动红旗，并作为大队年终考评中层单位的重要依据，此举，极大增强了各中层单位学习和苦练的积极性。

　　以制奖学。为使学习不流于形式、不走过场，切实激发起民警自学、勤学和苦学的高涨热情，牟平刑警大队将学习情况与每名民警的切身利益挂起钩来。大队出台文件明确规定，每月、每季考核民警和中队(科室)的学习绩效，与岗勤考核奖予以捆绑挂钩，每月考试合格的民警进入优秀档，当月经两次考试才及格者，一律归与较差档；中层单位每季比赛最后一名的，所在单位的民警和中层干部一律列入较差档。民警个人连续三个月两次考试才及格者，年终考评时不能进入先进行列，中层单位连续两次季度比赛中位列最后名次的，单位领导和该单位均取消评比先进及优胜单位的资格。完善有力的奖惩机制，不断激发出广大民警自我加压、勤学苦练的自觉性。

　　丰富的学习内容、多样的学习方式，极大的提高了牟平刑警的整体素质，有力促进了刑侦工作的强势开展。二00七年至今，牟平区发生的重大刑事案件全部告破，一般刑事案件的破案率达到95%。