|
在建设“学习型”机关上下真功夫——山东省审计厅加强干部队伍建设侧记 |
|
来源： 作者： 发布时间：2009-12-28 （阅读次数：
）
|
|
近年来，山东省审计厅始终把建设学习型机关当作重大任务常抓不懈、动真务实，厅机关形成了浓厚的学习氛围。目前，该厅具有大学以上学历的251人，占92%，其中包括硕士研究生53人，占20%；具有高级技术职称资格113人，占42%。今年，该厅被授予“山东省学习型组织先进单位”、“省直机关学习实践科学发展观活动先进单位”等荣誉称号。
靠制度管学
按照建设学习型政党的要求，该厅作出了《加强“五型”机关建设的决定》，把建设“学习型”机关放在首要位置。今年，又制定《业务学习制度》，修订了《政治理论学习制度》。规定：处室单位和个人要加强对党和国家大政方针、宏观经济、管理知识的学习，突出学习科学发展观、财经法规、审计理论、会计实务及与审计相关的新技术新方法；集中学习时间每周不得少于半天；处室单位负责人作为第一责任人，既要带头学习，还要认真抓好本单位学习的组织安排和督促检查；厅机关定期对学习情况进行检查，每年在全厅组织一次统一考试、一次读书笔记展评。这些制度的制定和实施，对推动该厅学习型机关建设、提高审计干部队伍素质提供了有力的保障。
以政策励学
为进一步调动广大干部职工学习的积极性，该厅出台了一系列激励政策。一是建立单位和个人学习档案，把个人学习情况列入年终考核的内容，作为公务员晋升的重要依据。二是定期评选学习标兵，并利用局域网、宣传栏、会上介绍学习经验等多种形式，对厅机关学习型人才进行大张旗鼓的宣传表彰。目前，该厅已树立了12名学习标兵，让身边的人学习身边的事，起到了良好的示范作用。三是优先安排外出培训深造，他们共选拔4 人到高等院校攻读博士研究生，8人参加审计署等组织的英语培训班，65人参加省外培训，近60人参加国（境）外短期培训，还选派6名同志赴美国、英国、澳大利亚参加中长期培训。四是坚持“三个舍得”，即舍得抽时间、舍得抽骨干、舍得投资金，鼓励、引导审计人员积极参加各类学历教育，并在政策上予以奖励，资金上给予保障。
领导带头学
根据国家形势和审计工作发展的要求，围绕提高理论、业务水平和领导能力，该厅坚持定期举办党组理论学习中心组读书班制度，每年集中学习时间都保证在15天以上，使班子成员切实做到先学一步、多学一点、学深一点。坚持培训制度，近年来，该厅班子成员共有30余人次参加中央党校、省委党校和审计署等举办的领导干部培训班。其中，1名参加了中组部在清华大学、哈佛大学举办的青年干部培训班，1名参加了美国加州大学经济管理培训学习。此外，还有5名取得了高级职称资格。坚持班子成员上党课和业务轮讲制度，目前，共有10余人次登台向大家交流学习情况，畅谈学习收获和体会，分析和研究热点、难点问题。坚持述学、评学制度，班子成员年终述职时首先述学，对班子成员进行评议时必须评学。领导干部的模范带头作用，推动了全厅政治理论和业务知识学习活动的扎实有效开展。
全员集中学
为落实科学发展观，树立科学审计理念，提高工作质量和水平，增强干事创业本领，从2004年开始，该厅连续6年组织时间为半个月的全员集中整训。整训期间，邀请领导和专家教授讲课，进行廉政教育，组织业务轮讲，开展审计典型案例分析，举办计算机辅助审计考试和比武。该厅的集中整训坚持以人为本、着眼发展，统筹规划、突出重点，方法灵活、学以致用，与时俱进、改革创新，成为干部教育培训的“品牌”工程。集中整训，使广大审计人员更新了观念，开阔了视野，丰富了知识，提升了素质，为山东审计事业的不断发展奠定坚实的基础。
|
| 上一篇：上海市局奉贤分局（公司）被评为“上海市学习型企事业单位” 下一篇：简论“学习型政府”的建设 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
