“一个人的生命在于学习，只有终身学习的人才能活出生命的意义；一个企业的生命在于学习，只有不断学习的企业才能永续发展。”日前，记者来到天津市信九电子有限公司采访，墙壁上一行行醒目的大字颇为显眼。公司董事长马金亭深有感触地说，学习对于提高一个职工的素质，对于让企业持续发展太重要了，就像鱼儿永远离不开水一样。在信九公司，记者的所见所闻见证了这一点。

    一个只有50余人的小型民营企业，一个总资产比企业成立初期增长12倍，销售收入最高达1200万元的全国同行业佼佼者，让人刮目相看。公司董事长兼总经理马金亭重视提高职工的素质，在他看来，不学习就没有创新、企业就没有发展。马总鼓励职工搞科技创新，提出了“鼓励创新、激发灵感、科学严谨、宽容失败”的创新理念。在他的支持下，公司的工程技术人员近年来自主创新研制了自动冲床、自动切断机、自动引线切断机、快速轴承精轧机等，有5个项目获得了专利证书。这些设备投入生产后，大大提高了劳动生产率和产品质量。公司技术创新能力和实力不断增强。

    2008年，国际金融危机的风浪席卷全世界，作为给许多高温市场生产补偿导线系列测温材料的信九公司受到了影响，定单和产量直线下滑，企业也面临着考验。在这种情况下，公司及时调整经营策略，由主打高温市场逐步向中温市场挺进。在今年第一次职代会上，企业向全体职工讲明了企业目前的现状，并承诺绝不辞退一名员工，绝不降低员工的工资。在此基础上，公司工会结合岗位特点，在职工中开展“强练内功，助推发展”的培训活动。“管理人员要进行时事政治和忧患意识教育；技术人员要进行岗位操作技术和安全知识等相关培训。”一项项详细的培训内容摆在了企业橱窗最明显的位置。今年，为了适应形势和市场的需要，公司成立了一支销售团队，公司投入4万元聘请工业大学的教授对团队进行有关管理咨询、销售经验的培训，为企业开拓更大市场积蓄后劲。

     在公司车间，记者看到职工们有条不紊地进行着各项操作。许多职工都是企业成立之初就在这工作的“老功臣”。当记者问到，有没有想过企业遇到困难情况下，另谋职业时，职工们坚定地表示决不会离开公司。“这里有关心我们的老板，有稳定的工资收入，有继续学习的良好氛围，不管遇到什么样的困难，我们都要和企业同呼吸、共命运。”采访临近结束时，记者还得知，今年企业将继续为全体职工增加工资，幅度将达到8%以上。

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