一、领导重视，组织落实，建立有效的“创争”活动工作机制

    全市动员大会后，燕化公司、园林局等工会立即向党委进行汇报，拟成立以公司和局主要领导任领导小组组长、有关部门主要负责人任成员的领导小组，成立由党政、宣传、劳动人事、科技等部门和工会、团委等相关人员组成的领导小组办公室；根据本单位实际，制定贯彻落实全市“创争”活动方案，着手制定本单位“创争”活动实施意见；坚持把职工培训、劳动竞赛、群众性经济技术创新工程作为“创争”活动的重点，并制定了考核、评选、表彰激励机制。市教育工会主席与市教委领导共同商讨教育系统深入开展“创争”活动的途径与举措，并初步达成以下共识：一是拟于4月初召开全市教育系统“创争”活动动员大会，认真落实市总等9个委办局联合下发的实施意见；二是成立全市教育系统“创争”活动领导小组；三是邀请专家作辅导报告；四是于下半年选择部分大学、小学、职教等学校作为试点，及时总结，逐步推广，不断完善；五是明年制订整个教育系统“创争”活动实施细则，并全面推开。市国防工业工会召开常务（扩大）会议传达会议精神，研究部署在国防工业系统开展提高职工整体素质活动；成立由北京市国防科技工业办公室、北京市国防工业工会联合组成的提高职工整体素质活动领导小组，统一领导、协调活动的开展；在近期召开的市国防科技工业办公室和市国防工业工会联席会议上，将提高职工整体素质、开展“创争”活动作为联席会议的主要议题，决定联合下发《关于在国防系统开展提高职工队伍整体素质活动的意见》。《意见》明确要求：一要加强对“创争”活动组织领导，形成党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、有关部门密切配合齐抓共管的工作格局。二要制定活动计划，做到培训有计划、措施有保障、分工有负责、落实有考核。三要有资金保障，按照国家规定按时、足额提取职工教育经费，保证“创争”活动的顺利进行。四要及时总结经验，以求真务实的精神，研究解决提高职工整体素质活动中出现的问题。总结成功经验，做到组织落实、机制健全、资金到位，形成有组织领导、有激励机制、有资金保障，部署周密、齐抓共管、讲究实效的“创争”工作新局面。
     二、不断思考，积极探索，把建设学习型工会活动引向深入 

    朝阳区总工会及时向全区各基层工会传达了会议精神，号召各级工会组织广泛开展“创争”活动。大家一致认为：“创争”活动是新形势下工运事业加速发展的迫切需要，是维护职工学习权、发展权的具体体现，更是加快朝阳区“三化四区”建设步伐的重要举措。区总工会把开展“创争”活动作为今后一个时期的重点工作，切实提高各级工会干部对“创争”活动重要性和必要性的认识，深入思考和探索开展“创争”活动的有效途径，全面提升朝阳职工队伍的整体素质。为了增强开展“创争”活动的针对性和操作性，为“创争”活动的开展打下坚实的理论基础，朝阳区总工会研究制订了《建设学习型工会评价指标体系》，进一步明确了学习型工会的内涵、本质特征、基本原则、内容结构、建模方法、评估程序等问题，并于3月24日召开了建设学习型工会评价体系研讨会，对《评价指标体系》进行了深入思考和研讨，全总宣教部副部长王成、市总工会副主席孙学才、区委副书记张洋同志以及有关专家、学者、基层工会主席出席会议并讲话。与会同志充分肯定和高度赞扬了朝阳区总工会认真落实会议精神，研究制定操作性较强的指标评价体系，在全市走了在前列。朝阳区总工会下一步将继续对《评价指标体系》进行完善，力求在系统性、针对性和实效性上狠下功夫，突出工会特色，提高广大职工认可度，努力开创新世纪工会工作新局面。

三、统筹规划，明确要求，把“创争”活动落实到基层

    市公交总公司工会明确了今年开展“创争”活动的主要任务，一是围绕运营服务中心，实施素质建设工程，广泛开展多种形式的生产竞赛和专业理论、实操岗位练兵，10月份举办职工技术比赛；二是广泛发动和组织职工开展“创争”活动知识竞赛；三是举办工会干部培训班，提高工会干部政策理论水平和指导协调能力，创新工会工作，提高办公效率；四是开设流动课堂，利用讲座、观摩、参观等形式，进一步增加职工自身的知识含量和文化修养。二七车辆厂党委在听取工会汇报后，决定由厂工会牵头，以党政工团联合发文的形式，广泛开展“争创五个一流”、合理化建议、先进操作法评比、读书自学、创新创效、拜师学技、科技立项等活动，并加强高级管理和技术工人培训，深入开展“创争”活动。为了将“创争”活动落到实处，朝阳区总工会制定工作流程，完善四个品牌，即：一是通过红五月职工歌咏比赛、职工运动会、实施“身边工程”和举办以“学奥运知识、学奥运外语、学奥运礼仪”为主题的新三学活动，全面提升全区干部职工的整体素质，优化区域内的人文环境，进一步完善奥运品牌；二是动员广大职工落实“三年百万”规划，积极参与“百万职工职业技能大赛”，举办全区职工“迎奥运、讲英语”情景模拟大赛、全区职工计算机比赛，进一步完善创新工程品牌；三是在“五一”期间开展评选朝阳劳动奖章、朝阳劳动奖状、创业标兵、学习型工会组织、知识型职工、优秀职工之友等“六个十”活动，大力宣传劳模先进人物的事迹，激励全区职工为全面建设小康社会建功立业，进一步完善评模创先品牌；四是通过继续与清华大学法学院联手开展法律援助等，进一步完善维权服务品牌。京客隆集团公司工会举行创建学习型工会组织启动仪式，制定了《京客隆集团公司学习型工会组织建设行动纲要草案》，由此拉开了“创建学习型工会，争做知识型职工”活动的帷幕。蓝岛大厦对创建学习型部室、学习型班组和知识型职工进行了通报表彰，激励职工实现自我学习、自我更新、自我完善、自我超越。洼里乡工会举办了“青年论坛”，开展各种学习交流活动，进一步激发干部职工的创新能力。