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发挥企业工会在促发展保稳定中的重要作用
来源: 作者: 发布时间:2009-10-08 (阅读次数:

  国际金融危机的冲击,深刻影响了中国经济,也影响了国内企业的运行,金融危机影响所至,在对企业运营带来不利因素的同时,也为企业工会工作带来了深度考验和严峻的挑战。

  在实际工作中,同煤集团工会最大限度地调动和发挥广大员工群众的积极性,组织和引导广大员工积极投身企业各项工作中,保证了企业的持续健康发展。从中得出的经验对于国有企业工会组织如何在金融危机影响的环境下开展工作,具有一定的借鉴和启迪意义。

  总的来说,工会工作要以“围绕中心、服务大局,促发展、保稳定”为指导思想;开展好一个竞赛,推动好两项工作,发挥好四项作用。

  分而述之,就是围绕企业总体发展思路和战略发展体系,深入开展“制度管企,文化管人”的理念,把工会工作放到公司工作大局中去思考、去把握、去部署、去实施,动员和组织广大员工,在推进企业科学发展和构建和谐企业的进程中,充分发挥工人阶级的主力军作用。

  开展好一个竞赛,就是大力弘扬企业精神和劳模精神,以学技术、提素质、促发展、保稳定为目标,以“安康杯”竞赛为主线,围绕全总“同舟共济保增长,建功立业促发展”的重大部署,抓好职工技能创新大赛;敬岗考核大赛;打造零事故现场,实现零事故环境。

  推动好两项工作,一是选点建校,加强培训,提高员工技能。二是调研走访增强指导服务基层工作的能力。积极开展对工会工作人员及工会会员的培训,争取使党政赋予工会的资源和手段得到充分的发挥。

  发挥好四项作用,即国有企业的模范带头和示范引领作用;党联系群众的桥梁纽带作用;国家政权的重要社会支柱作用;职工合法权益的代表者和维护者作用。在维权工作中要注意做到三个结合:一是把维护企业的整体利益和维护职工群众的具体利益结合起来;二是把维护职工群众的经济利益与维护职工群众的民主政治权利、精神文化需求和社会利益结合起来;三是把维护职工权益与组织职工、教育职工结合起来。

  具体来讲,应重点抓好以下几方面的工作:

  第一,提高民主管理,维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

  应坚持完善职工代表大会制度,确保职代会的时效性、权威性。凡是涉及员工工资、住房分配、医改、福利基金使用等与员工利益密切相关的提案,都要上党政联席会讨论,都要职工代表投票表决通过,还要经职工代表巡视,确保提案的落实到位。

  要强化企务公开,加大基层单位“三签字”、“四公开”、“五上墙”的监督力度,建立领导接待日、民主管理信箱和群众议事日、干群恳谈会等制度,拉近与员工群众的距离。工会主席同时担任集团公司党委常委、董事会董事,享有参与企业核心决策的权利,能够和党政领导共商企业改革发展大计,积极维护员工群众的各项权益。

  第二,以构建和谐劳动关系为重点,切实履行工会维护员工群众合法权益的神圣职责。

  工会应把发展和谐劳动关系,服务员工群众摆在突出的位置,引导广大员工群众正确认识当前经济形势的变化,正确对待利益关系的调整,积极为推动企业发展献计出力,努力实现企业发展和维护员工群众利益的互利双赢。同时要深入了解基层单位员工群众利益诉求的新特点,加大源头参与力度,善于通过协商协议,调解仲裁等形式,把劳动关系中的矛盾解决在基层,解决在萌芽状态。

  要充分利用赋予工会的资源和权利,坚持“以员工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,努力做好党政所需,员工所盼,工会所能的工作,积极开展送温暖工程,困难员工帮扶工作,职工书屋建设,金秋助学行动等帮扶活动,推动解决员工群众最关心,最直接,最现实的利益问题。

  第三,开展形式多样的岗位立功竞赛活动,充分发挥工人阶级的主力军作用。

  工会组织应以“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”为主题,开展系列岗位竞赛活动。以创建“工人先锋号”和开展“共同约定行动”为载体,大力弘扬劳模精神,宣传劳模事迹,落实劳模待遇,并且组织劳模积极参加技术革新,技术协作,合理化建议活动和“金牌班组”创建活动。同时,各级工会安全群监、安全联保组织和安监站应实行“三网”联动,瞄准“打造零事故现场,创建零隐患环境”的“双零”目标,努力推进企业安全文化建设,不断引深“安康杯”竞赛和百日安全无事故立功竞赛。

  第四,充分发挥工会“大学校”作用,不断推进员工素质工程建设。

  工会组织要深入开展“创建学习型工会组织,争做知识型员工”活动,广泛开展员工读书自学、岗位练兵、技能培训、技术交流等技能提升活动,切实提高员工的工作能力和技术水平。引导广大员工学习新知识,钻研新技术,努力使其成为学习型、知识型、技能型、专家型人才;开展争当“金牌工人”“首席员工”“技术能手”“创新能手”活动,使一批“工人专家”脱颖而出。

(责任编辑 创争网 高荞)


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