校企定向培训 师徒结对带教 网上公共实训
                          二O一O年高技能人才占技能劳动者比重将上升至百分之二十五 
  

　记者昨天从市劳动保障局获悉，本市将紧紧围绕经济转型和产业升级的需求，采取多元方式，整合社会资源，今年力争培养5万名高级工以上高技能人才；到2010年，本市高技能人才占技能劳动者比重将上升至25%。

　　高技能人才集聚，是加快发展先进制造业的重要条件之一。但近年来，上海面临一个严峻的现实：一方面高技能人才短缺，一方面高薪又难觅高技能人才。据不完全统计，目前上海高技能人才占技能劳动者的比重仅为15%左右，高级技术工人短缺成了制约地方经济发展的一个瓶颈。为了破解这个难题，本市劳动保障部门制订了一个全新的高技能人才培养计划。

　　整合社会资源，校企定向培训。今年，本市力争通过校企合作的方式，即企业下“订单”、高校育技工的培养模式，培养2万名高技能人才，缓解高技能人才短缺的局面。浦东新区鼓励职业院校和培训机构根据市场需求设置专业课程，开展在校学生与在职职工“双菜单”式定向培训，并在汽车、旅游、物流、制冷技术等项目中率先启动“领航计划”，在院校师资和企业技术骨干中培养双师型教师；嘉定区将校企合作的重点放在数控机床、汽车维修、船舶制造等先进制造业务。

　　师徒结对带教，培养骨干人才。目前，社会化职业培训并不能完全覆盖市场所需的产业技能培训，为此，今年本市将强化师徒带教模式，力争培养5000名特有技术工种人才。浦东新区将加大造船、化工、医药、商品经营等领域中特有工种“名师育高徒”的力度，推动800对师徒结对带教；黄浦区的新世界集团、豫园集团、金外滩集团、老凤祥等40多家公司，纷纷开展师徒结对，让传统手艺后继有人；长宁区一些新兴产业如多媒体制作、数码影像技术等领域，也引入师徒结对带教模式。高化公司、外高桥造船公司、航海仪器厂等在今年参加培训的技术工人中进行考核筛选，为他们度身制订带教计划，并提供场地、材料、资金的支持；贝尔·阿尔卡特公司特意配备技师和工程师共同带教，帮助徒弟们掌握专业技能，提升职业资质；沪东中华造船集团以“台账”形式进行管理和考核，提高师徒结对带教水平。

　　扩大公共实训，开展网上培训。

　　一方面，结合产业发展需求和区域功能定位，加快多层次公共实训体系建设，今后两年重点建设现代服务业、船舶及港口机械、会展、现代装备等公共实训基地，比如，浦东新区将建立实训资源共享“互联网”，建设金融服务、信息技术、家政服务等3个公共实训基地。另一方面，利用现代信息技术开展网上自助培训，突破职业技能培训在时间、空间上的限制，比如，采用仿真模拟技术，加快开发适合网上培训的课件，使学员也可在网上参加公共实训基地的培训。 

　　据悉，今年本市还将针对产业升级与结构调整的需要，率先在汽车服务、物流、商贸旅游、创意设计、化工技术、机电技术以及电子技术等产业领域，开展培训示范项目评定工作。被评定为示范项目的机构，可享受成为师资培训基地、教研活动基地、新职业试培训基地、技能培训中外合作办学基地，以及在注册地以外的区县设立分教学点等优惠政策。

(TL)