柳州：竞技评优机制引领职工技能升级

    工会搭建平台，激励一线工人技能提升；企业建立通道，让工人“步步高升”。记者从8月上旬召开的广西柳州市工会第十六次代表大会上获悉，包括进城务工“新柳州人”在内的企业职工，正在竞技评优机制的引领下，体验“当工人光荣，当有技术善创新的工人更光荣”这样一种感觉。

    “你有多大能耐，我们就给你搭多大舞台！”柳州市人大常委会副主任、市总工会主席林桂平告诉记者，柳州市工业总产值连年净增300亿元以上，相当于5年来再造了3个工业柳州，这离不开全市43万产业工人以及近20万进城务工“新柳州人”的贡献。近年来，柳州市总工会坚持在全市推广“金牌工人”、“技师带头人”、“技术专家”等评聘机制，在进城务工者中评选“十佳新柳州人”，有效搭建起广大职工提高技能、立足岗位、创新创业的平台。

    据介绍，从2004年起，柳州市总花大力气搭建职工练兵比武平台，先后举办了车、钳、铣、焊、电、数控车床等十余项职业技能大赛，全市每年都有80%以上的企业职工参赛。凡进入技能大赛前3名的选手，均授予“柳州市技术能手”称号，并相应晋升其职业职称，使一批批能工巧匠在竞赛中脱颖而出。2007年4月29日，这些历经多年专项培育和层层技能竞赛评选出来的10位优秀一线职工，闪亮地登上了领奖台，首度被柳州市政府授予“柳州金牌工人”称号。从此，每年五一节前夕，“金牌工人”推选都会成为龙城热议话题。

    柳州市总还注重配合企业培养紧缺职业（工种）高技能人才，通过在企业中推广“首席工人”、“技师带头人”，提倡以职工名字命名先进操作法等办法，在各个岗位（工种）上培养出一批“复合型”、“智能型”技术工人，每年职工培训经费都达到职工工资总额的2.5%以上。在柳钢、五菱等企业，每年一线职工都能参加培训1.5次以上。

    在柳钢，公司级的工人技师带头人每月可享受4000元的特殊津贴，受聘的学科带头人每月享受1500元特殊津贴，有突出贡献的高技能工人享受专家级待遇。焦化厂职工周邓宁扎根一线19年，取得了30多项科技成果，创效2000多万元，成长为车间副主任、技师带头人。在上汽通用五菱，企业为每类员工都规划了职业发展通道，可以申报工程师。

    据不完全统计，5年来全市职工共提出合理化建议14万多条，创造（节约）经济效益近6.7亿元。各级工会组织职工开展技术革新项目12797项，技术发明项目7631项，职工申请专利项目33075项。

(TT)