|
珠海职场又到跳槽高峰期 |
|
来源： 作者： 发布时间：2007-04-30 （阅读次数：
）
|
|
随着“十一”黄金周的来临，珠海市相关行业也加紧了招揽人才的步伐。９月１日，“２００６年珠海市酒店行业专场招聘会”拉开了珠海人才市场一年一度的招聘求职高峰——“金九银十”的序幕，９月１５日，“２００６年珠海市零售百货行业专场招聘会”又将在香洲人才市场如期举行。届时，包括家乐福、华润万家、民润超市等知名连锁超市在内的近４０家企业将进场揽才，提供策划、营业员、收银员、防损员、促销员、仓管、会计等３０多个工种７００多个岗位。这无疑将珠海人才市场进一步推向高潮。
据了解，进入９月后，企业人才需求增加，求职者热情高涨，招聘会场场爆满。唐家湾人才市场工作人员说：“现在进场企业比以前多了２０％—３０％，晚一点根本没有摊位。”职场进入了黄金季节，同时也是跳槽高峰期，是“任它风浪起，稳座钓鱼台”，还是“乘风而起，顺潮而动”？是“跳槽”，还是“卧槽”？往哪里跳？怎么跳？这是一个令人烦恼的问题。
几大热门行业预测
不同的行业，不同的热度，不一样的机会。珠海香洲、南湾、唐家湾人才市场相关负责人预测：在今后的一段时期内：旅游服务业、零售百货业、加工制造业、金融保险业和ＩＴ行业将进入需求旺季，招募人数预计占６０％—７０％。
旅游服务业：相关人士预测，由于本市旅游品牌的铸造，加之大学园区高校招生比例大幅增加，中秋佳节也恰逢黄金周期间，今年“十一”黄金周我市旅游接待人数将急剧暴涨。
零售百货业：近来，有消息称：苏宁电器将在年内进驻珠海，开店二至三家。苏宁、国美以及本土家电大鳄的短兵相接，人才竞争势必加剧。此外，从整个零售百货行业看，从“十一”开始，将会迎来三大消费高峰：十一暨中秋节、元旦节、春节，可为商机连连。
生产制造业：格力电器、集成通讯，天威飞马、得豪润达、紫翔电子、富士康、双喜压力锅等众多企业高挂“招贤榜”，招聘的职位既有高端类的人才，如总经理助理、研发工程师、技术工程师、标准化管理工程师、研究员、技术员等，还有维修员、抛光工、电工等各类技术工人、质检、生产领班、操作员、甚至普通工人等。
ＩＴ行业：ＩＴ行业的继续扩张，带动相关人才的需求上升。ＩＴ行业在金融、电信等方面提供信息化服务，使既有本行业背景知识，又懂ＩＴ的复合型人才走俏。目前看，ＩＴ行业招聘最多的人才当属高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等。
金融保险业：从保险业来看，目前，我市尚未有外资保险公司，但一城之隔的广州已经出现了１１家外资保险公司，迟早兵临城下。我市的各大保险公司：平安保险公司、康泰人寿、华安财产保险公司、新华人寿等公司加紧了储备人才，包括业务主管、业务员、人力资源主管等岗位，甚至有保险公司打出了“招聘３０００名业务员”的招聘启事。
ＨＲ ＶＳ员工 去还是留
每到跳槽的季节，企业的ＨＲ与跳槽的员工就玩起了“猫和老鼠”的游戏，跳槽者“蠢蠢欲动”，ＨＲ十分头痛。
在采访中，一位企业的人力资源部主管说：“每到跳槽的高峰期，我与部门的员工就打起了十二分的精神，盯紧公司的重要人才，哪怕捕捉到一点跳槽的蛛丝马迹，及时劝阻、防范于未然。对公司而言，流失一名重要的员工、一名核心人才的损失是不言而喻的。一般来说，至少需要投入两个月的时间、四个月的薪水才可能找到新的合适任选。此外，还需要三四个月的时间让新员工适应工作。所以，招人重要，留人更重要——留住优秀的员工就意味着节省成本、创造价值。阻止核心员工跳槽，对任何一个ＨＲ都是一个挑战。”而某ＩＴ企业的人力资源部经理张先生说：“每个员工离职之前，我们都会安排专人与其进行交谈，了解他们为什么要走，如果可能进行挽留。我们希望通过这个环节，改进我们的人力资源管理工作。但是，客观地说，员工真的要走，我们也很难留住。”
对于跳槽者来说：更有前途的公司、更高标准的薪水、更大的发展机会等是他们不懈的追求。其中，大部分人采取“暗度陈仓”。在我市某事业单位的招聘中，应聘者８０％都是在职人士。“我现在有一份工作，只是不太满意，所以来参加招聘，想找到一份更好的工作。”文先生现在是某公司的行政助理，上半年刚刚通过职称考试，职称提升了，他就有了新的规划，由于感到在公司的发展空间有限，所以考虑再三，他想换个环境发展。“人往高处走嘛。”文先生坦然地笑着，一脸的轻松。部分有跳槽意愿的人说：“带着工作找工作，保险。可以进行比较，使损失降到最低，收益最高。”“跳槽，也不是一时的想法，而是反复思考的结果。一旦下定决心要走，决不心软。”
跳槽虽好，还需谨慎
怎么样才能成功地跳槽？对此，我们采访了香洲区人力资源中心副主任、高级职业指导师张美玉。
张美玉指出：“跳槽是一把‘双刃剑’，所以使用之前要小心谨慎，否则后悔莫及。在我看来，跳槽有三忌：即忌冲动、忌盲目、忌频繁。”
忌冲动：跳槽应该以一种平和、成熟的心态去对待，不要意气用事。在跳槽者中，部分人只是因为暂时的报酬不理想或者赌气，这样的跳槽对于个人职业发展没有任何好处。
忌盲目：部分人看到别人跳槽，他也跟着“凑热闹”，结果准备不充分，吃了亏。跳槽，不要跟风，有实力的人，随时可以跳，甚至有猎头求你跳；没有实力的，跳了也白跳。跳槽前，一定要有规划：首先要仔细考虑、综合分析自己的优势劣势；其次是设计自己当前的职业定位，即职业目标；最后，便是根据自身实力的提升程度，选择适合自己的目标企业和岗位，做到有的放矢，争取一箭中得。其中的第三步，即如何实现自己的职业定位最为关键。
忌频繁：频繁跳槽，说明你心态漂浮不定，缺乏恒心，职业目标不明确，任何企业都会想：“你会在我们公司呆多久呢？”一般说，一个员工要在企业工作两年以上，才会进入最佳状态，对工作、对行业有一定深度的了解。（刘星、魏新华）
来源：珠海特区报
|
| 上一篇：油价攀升 中国阿语人才走俏 下一篇：全球MBA巡展移师 上海长三角中小企业主受青睐 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
