为进一步引深“增强责任感，提高执行力，实现精细化”大讨论活动，扎实推进“全员素质提升工程”，切实提高全体职工的法律素质，6月12日，公司治安综合治理委员会下发《关于“加强警示教育，提高职工法律素质”活动的通知》，决定从6月15日开始至7月15日对全体职工进行为期一个月的警示教育活动，活动分学习教育、讨论整改、总结三个阶段。

    通知要求，各单位、各部门领导要切实提高对警示教育活动重要性和必要性的充分认识，结合实际，制定计划，精细安排。一是认真组织学习。要以《警示——太钢近几年发生的侵财典型案例剖析》一书为主要内容，采用多种形式组织学习教育，对副科（主管以上）干部、重点部位岗位人员要集中进行学习教育；二是组织开展讨论。每一个职工都要结合岗位实际谈认识，写出心得体会，从而增强自律意识和自控能力，敢于同损害公司利益的违法犯罪行为作坚决的斗争，自觉地维护公司利益；三是完善制度，堵塞漏洞。通过开展警示活动，查找因制度缺位或可操作性不强等原因造成的管理漏洞，进一步完善规章制度，在落实制度的精细化和执行力上下大功夫，创建全天候、全方位、无盲区、无漏洞的治安防控体系。

    为保证警示教育取得实效，公司治安综合治理委员会成立了警示教育领导组，办公室设在公司综治委办公室，负责对各单位活动计划、组织开展情况以及查找出存在的管理漏洞、整改情况进行专项检查。对于计划制定不严密，组织不精细，参加培训人数、写心得体会人数达不到100%的单位，以及隐患整改不力发生重大案件的单位将下达《治安综合治理督导建议书》予以纠正，并列入年度治安综合治理目标责任制考核。