|
金华市总为职工“充电”埋单 |
|
来源：指导小组 作者： 发布时间：2005-07-15 （阅读次数：
）
|
|
近日，一位张姓老板急急忙忙赶到金华市总工会，参加免费为企业管理人员举办的培训班。张老板说：“现在工会不仅出钱培训职工也培训老板，提高职工素质的同时提高老板的管理水平，这种做法特别受企业管理者欢迎。今天再忙，我也要过来充充电。”
据悉，免费培训企业职工和老板，是浙江省金华市总工会2005年“实施职工培训工程”中的重要组成部分，到目前为止，开课仅一个多月，已开办各类培训班7期，培训职工1200多名，还有6000多人报名等待培训。
开设免费培训的思路，源自2004年底金华市总的一份调查问卷。在“你最需要工会做什么”的调查摸底中，出乎组织者意料的是，有72.8％的被调查者选择“加强职工培训”，而不是当初设想的“加强劳动保护”或“加强权益维护”等问题。
为此，金华市总首先建立培训机构，成立了金华市职工流动学校，并从中国计量学院、浙江师范大学等高校聘请了30多位教师组成流动师资队伍，送教下企业，送教到职工。同时确立培训重点———失业人员的就业再就业培训；在职职工技术技能和应知应会知识培训和开展职工的“双证制”教育。
目前，金华市、县两级工会已将职工培训经费列入年度预算。金华市总工会每年安排专项经费不少于30万元，争取花3年时间，免费培训30万名职工。金华市属各县总工会也都安排了一定的专项经费。企业将按不少于职工工资总额的1.5％提取职工培训经费。
金华市总工会主席江跃进表示，近年来各地相继出现“技工荒”，培养高素质的职工队伍，各级工会责无旁贷。
|
| 上一篇：中国IT教育培训呼唤本土化模式 下一篇：南昌启动高技能人才培训计划 |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(条)] [返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
|
|
地方创争活动
