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薪水期望值困扰求职者 专家教你如何应对？ |
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来源： 作者： 发布时间：2007-05-01 （阅读次数：
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应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。
昨日，湖北省综合人才招聘会在洪山体育馆举行。记者在湖北天成建设公司招聘展位前看到，应聘者于小姐在填写“薪水期望值”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。于小姐对记者说：“薪水期望值填高了，担心连面试的机会都没有。”她说，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。
记者发现，不少应聘者都有和于小姐类似的苦恼。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为无所追求，胸无大志。
武汉适普软件公司人事总监高凯说，用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者的“薪水期望值”填低了，实际薪水就低。正常情况下，用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水。
武汉光明乳业人力资源部经理刘丽娟认为，若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，或填“面议”；反之，应聘中高级职位且自身竞争力较强，或应聘比较紧俏的职位，可以将薪水期望值填得稍高些，甚至可以面谈要价。（解鸿震、舒欣）
来源：楚天金报
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