为员工“量身定做”职业发展计划 

      本报讯 （记者钱培坚 通讯员赵勇）上海复星高科技集团工会把培育创新人才、激活人才创造力作为推进企业发展战略的重要任务，在为员工“量身定做”职业发展计划的同时，还为培育高素质创新人才队伍提供多项机制保障。

      复星集团工会提出了科技创新人才奖励基金方案、员工岗位自学成才奖励基金方案等，并经职代会审议通过。不仅如此，工会还在集体合同中落实占工资总额5％的员工教育基金。此外还在学习费用报销、调整工资、考试准假等方面支持、鼓励员工学习，并对业余自学并获得学历的员工给予奖励。

      据了解，该集团工会每年都制订和实施《员工职业培训学习计划》，引导员工树立“为自己未来投资”和“终身学习”的理念。根据每个岗位的要求和员工个人需求，制订年度培训科目和具体实施时间表。几年来，有95％的员工完成了个人培训学习计划。同时，在集团内还建立了科学合理的员工培训学习评估体系，即由员工自评、集团人事部门进行无记名评估，工会对受考核者进行指导，明确改进方向。在此基础上，根据每位员工所学的专业和业务特长，制订实施《员工职业发展计划》。

      在维护职工学习发展权益的同时，该集团工会精心组织、设计职工岗位科技创新、管理创新主题活动。并投入33万元设立了创新奖励基金，专门用于奖励在研发生产、经营活动中积极申请专利及获得专利权者，以及在企业经营管理上有新思路、新方法的员工。

(zcj)