天津长芦海晶集团有限公司

　     天津长芦海晶集团有限公司是一个年产百万吨原盐和三十余种盐化产品的生产企业。今年以来，公司认真贯彻落实市总工会关于开展“大学习、大培训、大提高”活动的部署要求，本着服务企业发展、服务职工的原则，以农民工为重点，通过搭建素质提升的“三个平台”，从根本上维护了农民工权益，使“三大”活动成为企业大力支持、农民工积极参与的品牌活动。公司连续三年荣获全国“安康杯”先进单位称号，并先后被评为市级AA劳动关系和谐企业、市级维护农民工合法权益工作先进集体。

一、为农民工搭建思想道德素质提升平台

　　围绕企业中心工作，我们坚持以建设“四有”职工队伍为目标，组织农民工深入学习党的十七大和市委九届五次全会精神，广泛开展“学技能、强素质、创佳绩、做主人”形势任务主题教育系列活动和“做时代先锋，当行动楷模”知识竞赛，充分利用“农民工书屋”、“农民工小家”和班组学习时间，组织农民工学习《班组职工学习读本》等书籍，开展丰富多彩的教育活动，使广大农民工逐渐摒弃临时、雇佣、松散的思想和习气，树立工人阶级主人翁意识和团队精神，树立产业工人严明的纪律观念和无私的奉献精神，树立终身学习、立志成才的理念和为企业为滨海新区发展做贡献的长远志向。
　　另外，我们注重培养和选树先进典型，发挥示范引领作用，让农民工学有榜样，赶有目标。其中，刘海滨同志被评为2008年度天津市劳动模范，黄学飞同志被评为塘沽区“十大”外来务工青年，并荣获天津市“五一”劳动奖章。在他们的带动下，目前已有10多名农民工向党团组织递交申请书。
　　

二、为农民工搭建文化技术素质提升平台

    　公司把“三大”活动作为提升农民工队伍文化素质的重要载体，先后制定了全面实施职工素质工程和开展 “大学习、大培训、大提高”活动的安排意见，制定落实农民工培训计划。公司启动“三大”活动以来，先后举办了农民工健康知识和橱工操作、三级安全教育等培训班，提高农民工的安全意识和安全操作知识。针对农民工技术技能较低，不能适应生产需要的实际，实施了“三三三五”技术培训工程。即每月编印下发30道制盐工艺知识辅导题，农民工每日自学一题；每3个月考核一次，考核结果由场工会记入职工素质档案；每3个季度综合评定一次并进行表彰奖励。公司还建立了激励导向机制，对担任制卤工、工会组长、班组长的农民工骨干每月分别给予60元至100元不等的补贴。对自学考取大专以上学历的农民工，公司给予1500～2000元奖励，调动农民工学技术钻业务的积极性。
　　通过开展学习培训，农民工综合素质和专业技能得到明显提升。今年上半年，公司举办培训班46期，培训农民工1630多人次，146名农民工晋升为中级职业技能资格，有12名农民工参加大中专及蓝领双证教育，220多名农民工已成为企业的技术骨干和班组核心成员，制盐场37组被评为“全国工人先锋号”。
　　

三、为农民工搭建自主创新能力提升平台