建设优秀企业文化，

工会组织：准备好了吗？

        当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要来源，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为加强工会软实力建设的重要而有效的内容。文化的力量,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。现代市场竞争已越来越表现为企业文化的竞争,竞争的结果是拥有先进文化的企业得到生存和发展,拥有落后文化的企业被淘汰出局。用先进文化全面提升企业核心竞争力，引领企业在新型工业化道路上持续健康发展,这是新时期企业文化建设的方向。  
　　企业文化能形成先进企业理念。在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个企业来说是它的灵魂,是一种理念力。这种力量直接决定着企业的经营管理成败,关系到企业发展战略目标的实现,决定着企业的品位、品格和文明程度。
　　企业文化能体现企业核心竞争力。一个企业独特而先进的文化,是其核心竞争力的体现。有人把市场竞争力强的企业概括为七大要素:真实稳健的财务状况,内外一致的企业形象,真实诚信的服务态度,团结协作的团队精神,以客户为中心的经营理念,公平、公正善待员工,激励员工开拓创新,这七大要素无一不与先进的企业文化直接相关。先进的企业文化强调把文化渗透到企业各个环节，把先进理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中，企业文化“力”的作用才会真正显现出来。
　　企业文化能提高企业制度的生命力。企业文化建设离不开企业制度建设,企业精神的提炼、培育乃至倡导、发扬,需要企业制度的全面支持。在企业精神与价值观的熏陶下,通过树立典型人物与先进事迹,使企业具有了生命力。所以,在企业文化建设中,要围绕企业目标建立健全乃至创新各项规章制度,形成严密的制度体系,使员工的各种活动、相互关系的协调以及行为效果的评价等都有章可循。
    以全心全意依靠工人阶级方针为指导，建设优秀企业文化，就必须充分发挥工人阶级在企业文化建设中的主体作用，发挥工会组织在优秀企业文化建设中的特殊作用。优秀的企业文化成为团结、凝聚职工为之奋斗的动力，使“企业发展、职工受益”的共同愿景得以实现，使和谐劳动关系、和谐企业的目标得以落实，使工会组织的思想政治工作优势得以发挥，“大学校”的育人功能得以体现，伟大的劳模精神和劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风得以弘扬。　　
     近几年来，建设优秀企业文化已经成为各级工会组织加强工会组织软实力建设、全面提高职工队伍素质的重要内容。本期推出的“建设优秀企业文化，工会组织：准备好了吗？”的独家策划专题，旨在从企业文化对企业核心竞争力的影响、促使企业可持续发展健康成长以及工会组织在加强和谐劳动关系、和谐企业建设的工作中如何更加突出以职工为本，推动建设优秀企业文化做一个概要的描述，引起各级工会组织和实践工作者的重视和思考。上海大屯能源股份有限公司发电厂工会理解把握“10大关键词”，认真履行工会组织参与企业文化建设的重要职责，做到了全力、全心、全员、全程、全方位参与，做到了认识明、思路清、体系新、方法活、效果好；南宁铁路局把企业文化建设与生产经营活动紧密结合，为铁路企业文化建设注入了服务意识和品牌意识，使企业的精神文化和行为文化具有鲜明的时代特征和创新品质，为企业做大、做强提供强大动力；冀中能源峰峰集团工会在推进企业文化建设中，打造“特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会”的最佳工作着力点，有力推动了企业文化建设不断迈上新台阶；在企业文化的指导下，作为一个处于通信应用领域的高科技企业，中国移动始终坚持以创新求发展．以发展促创新，独具特色的创新型企业文化引领中国移动从成功走向卓越。这些单位的经验，有新意、有探索，可资借鉴。
    为帮助读者更好的认识企业文化建设中尚存在的一些误区和盲点，特别是工会组织如何把企业文化建设与工会工作相结合，与素质工程相结合，与职工文化建设相结合，提高职工认同度，克服“错位”的现象和“失真”现象，本期刊登了福建省总工会、河北省总工会的调查报告、调研文章以及专家学者的理论研讨文章：《重建企业文化共享企业成长》、《彰显新活力展示新作为》、《“创争”活动与企业文化建设》，《工会参与企业文化工作的优势及其对策》，《在企业文化建设中提升职工素质》等，都从不同侧面探讨了这个问题。