为了认真贯彻江泽民同志关于“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求，努力培养和打造学习型、思考型、创新型、竞争型的现代人事干部队伍，重庆市人事局研究制定了《重庆市人事局关于在局机关开展创建学习型部门活动的实施方案》，不断深化局机关创建学习型部门的活动。创建活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以能力建设为主题，以提高政治理论素养为重点，以优化知识结构为主线，按局党组中心组成员、处室领导干部和一般干部三个层次分别确定了学习要求，有针对性地开展政治理论、科学文化知识、法律法规知识、市场经济知识和人事业务知识的学习活动。
　　为确保达成创建学习型部门活动的目标，重庆市人事局采取了以下措施：一是制定学习制度，具体有集中辅导学习制度、中心组理论学习制度、党支部政治学习制度、处室业务学习制度和不定期的学习成果集中交流制度。二是建设学习阵地，包括内部阵地、外部阵地和网上阵地建设。三是开展形式多样的学习培训活动，具体有读书活动、出国培训、对口培训等。四是确定保障机制，深化思想认识，强化组织领导，建立考核机制，把创建活动同各处室年度目标考核挂钩，同个人的上岗、晋升、奖惩、评先、福利等紧密持钩。

（重庆市人事局供稿）