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牡丹江环卫处依托“创争”活动带动企业创新 |
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来源：黑龙江工会网 作者： 发布时间：2007-01-18 （阅读次数：
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牡丹江市环卫处在开展“创争”活动，根据单位职工的知识结构，采取以人为本的教育方法，成立学习讲师团，关送理念下基层，分层次、分批次的培训，将“城市因我们而洁净靓丽”的中心理念，和“木桶理念”“链条效应”“工作需要想象力”等最赋时尚的管理新理念稼接到环卫行业中来，形成独具环卫特点的学习氛围和学习方法，取得了实效。目前，已培育了20多位环卫科技人才，其中拥有高级职称近10人，并承担了国家“863科研课题”的研究。
为了提升员工队伍的整体素质，牡丹江市环卫处在通过环卫工人节这个平台开展技能竞赛、智力抢答赛、现场比武等的同时，积极鼓励员工进行自学，让员工树立终身学习的理念，并制定了鼓励自学成才的优惠政策，目前已有近百人参加不同学历的在职学习。通过学习提高了员工素质，为企业带来的效率，全国劳模袁文志，通过学习，掌握了叉车修理保养技术，延上叉车使命寿命达9年之久，仅一台车就给单位节约资金十余万元。
在通过学习提升员工整体素质的同进，牡丹江市环卫处还从企业创新的角度出发，着重在“五科五果”上下功夫，即：向科学管理要成果、向科考谋划要效果、向科技兴业要结果、向科普教育要实果和向科研开发要硕果。成立了科技兴业领导小组和环卫科学研究所，建立了三大科研基地，完成了《牡丹江市城市生活垃圾理化特性调查与处理工艺》、《城市垃圾处理、能源开发及综合利用》等12个课题研究。通过“五科五果”活动，用科技指导实践，收到明显效果，采取自行研制的生化垃圾焚烧办法，使全市医疗垃圾无害化处理率达100％。垃圾渗滤液处理达国家二级排放标准。垃圾场产生的沼气提纯通过国家技术攻关项目组验收。
（YX）
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