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以人为本 和谐共赢 ——来自“全国文明单位”日照供电公司的报告之三 |
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来源： 作者： 发布时间：2007-05-06 （阅读次数：
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以人为本 和谐共赢 ——来自“全国文明单位”日照供电公司的报告之三
日照新闻网 日照日报
本报记者 张继营 通讯员 李平 李申伟
近年来，日照供电公司坚持把“以人为本、和谐共赢”作为文明创建的重要保证，促进了队伍文明素质快速提升。
深化文明创建实践
公司深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《国家电网公司员工道德规范》，开展文明礼仪培训、展示竞赛等文明创建实践活动，让每位员工成为文明礼仪的实践者、传播者，做到服务语言美、服务行为美、服务仪表美、服务环境美。
以凝心聚力、干事创业为主题，深入开展“荣誉感、压力感、正气感”教育和党员先进性教育，充分发挥党员干部在文明创建中的先锋模范作用。广泛开展十佳共产党员、十佳思想政治工作者、十佳党务工作者、十佳青年、十佳文明员工和文明单位、文明家庭、文明岗创建等活动，形成了浓厚的文明创建氛围。
提升文明创建素质
公司以建设职工、农电工、外聘工“三支队伍”，培养经营管理人才、专业技术人才和高技能操作人才“三支人才队伍”为重点，实施人才强企战略，完善职工终身教育培训体系，修订《职工教育培训管理办法》、《岗位竞争管理办法》，全面推行竞争上岗。
坚持借智培训，与山东大学、华北电力大学分别签订校企合作协议，联合开办工商管理研究生班、本科班。有76名干部职工获得山东大学工商管理硕士结业证书，16名职工被授予“山东电力技术能手”称号。
开展《没有任何借口》、《赢在执行》、《绩效管理词典》读书活动，举办中层干部培训班、党支部书记培训班、金牌营销员培训班，全员加强执行能力建设。在山东电力集团公司技术比武中获得第一名。公司被评为“全市学习型组织标兵单位”。
优化文明创建环境
公司在深化文明创建工作中，坚持贯彻以人为本理念，尊重人、关心人、理解人、培养人，维护员工的人格尊严，强化员工的自我管理，实现员工个人发展与企业发展的“双赢”。
坚持将廉政建设作为关心干部职工的重要举措，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐败和反“嫌疑腐败”工作，建立健全《教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系》。对中层干部和重点岗位人员进行轮岗交流和廉政谈话。严格落实稳定工作责任制和预警防范机制。制度化地开展全民健身活动，建设了标准化灯光球场、羽毛球场、篮球场、网球场等文体健身设施。加强内质外形建设，实现员工身与心的和谐，员工与员工的和谐，员工与企业的和谐，企业与社会（客户）的和谐，保持了和谐稳定的良好局面。 _sdl
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