山东新华医药集团有责任公司认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神及经济会议精神，积极开展精神文明创建活动，取得了精神文明创建活动与企业发展的双丰收，在精神文明创建工作中，他们的作法是，确定一个支点，抓住两个抓手，进行全员发动，并通过实践企业社会责任，展现精神文明创建活动的效果。

　　一，确定一个支点。

　　开展保持共产党员先进性教育活动、加强党的执政能力、发挥政治核心作用，山东新华医药集团将此确定为开展创建活动的支点，全面推动各项活动的开展。

　　山东新华医药集团的保持共产党员先进性教育活动，紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“关键是要取得实效”、“成为群众满意工程”的要求，紧密结合企业工作的特点和党员实际，加强领导，精心组织，周密安排，高标准、严要求地完成了先进性教育活动的各项任务，取得了明显的成效，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。

　　在教育活动中，各级党组织广泛吸纳群众参与教育活动全过程，开门搞活动，以“成为群众满意工程”为目标，广泛征求意见建议，认真组织整改，并结合企业生产经营工作，开展了各种各样的主题实践活动，如207车间开展的“每个党员一百元，每个党小组一千元，党支部十万元”“百千万”活动，204车间开展的“进百家门，解百件事、暖百人心”三百活动，质量检验部开展的“人人争当领跑员”活动，供销处开展的“党员五带头”活动等等，各级党组织和广大共产党员带领职工群众在各自岗位上辛勤工作，在增产增销、节能降耗、环保治理、提高经济运行质量上都有许多亮点，取得了明显的效果。同时，通过活动的开展，解决了一些突出问题，进一步树立了良好的工作风气。

　　保持共产党员先进性活动，不但成为全面推动集团精神文明创建活动的有力支点，其本身也成为了创建活动的一个重要组成部分，在创建活动中发挥了巨大的作用。

　　二，抓住两个抓手：加强企业文化建设和职工基本道德规范教育。

　　第一，将企业文化建设纳入到精神文明创建活动中，以企业文化建设提升企业创建水平。

　　在总结集团公司党委主线教育经验的基础上，新华集团结合新形势，深入推进企业文化建设，在继承新华优良传统，注重对企业文化建设进行创造和改进。目前，集团已形成了比较成熟的企业文化核心层内容，创造健康,贡献人类,成为集团以顾客为中心的经营理念的核心，集团以这一经营理念，引导组织追求卓越，不断进行管理创优，进行技术开发创新，积极推行国际认证，采用国际先进标准。同时，这一经营理念为全体员工认识和理解，并在组织内部得到充分体现。公司利用多种形式在全体员工中进行了持久、广泛深入的宣传、教育、培训，全体员工对此有着充分的认识和理解，并自觉地在本职工作中严格遵循。具体的方法是把经营理念融入内部各单位的《质量职责》、《管理程序》、《管理标准》之中，融入到公司年度方针目标之中，层层分解，把目标指标落实到各个单位、班组和个人。集团以此理念依据，提出了以客户为中心的质量方针和质量目标，广泛开展群众性的质量管理活动并取得成效。企业文化成为职工日常工作、生活中遵守的基本行为规范，把企业精神文明创建活动提升到了一个新水平。

　　第二，抓好职工基本道德规范教育，为创建活动全面推进打下坚实基础。

　　山东新华医药集团在全体职工中深入倡导了以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献为基本内容的道德规范教育，开展了创建文明车间、创建文明班组活动，相继开展了“学习许振超，争当专家能手”活动、“一岗一区一工程”活动、“学习邓建军、做知识型产业工人活动”，各单位纷纷制定自己创建文明车间、创建文明班组的工作措施和职工行为规则，这些行为规则十分细致具体，明确了领导干部、共产党员、管理人员、普通职工在创建活动中应该遵守哪些规定。基层单位的创建文明车间、创建文明班组活动的深入开展，推动了集团整个精神文明创建活动的开展。至今，集团已有10个单位和个人被评为淄博市文明集体和文明个人。通过创建活动，集团中形成了团结诚信、拼搏开拓、永远追求先进的良好的氛围。

　　三，全员发动，全面推进。

　　第一，以企业民主决策与民主管理调动职工参与企业管理、参与创建活动的积极性。

　　发挥企业民主决策与民主管理的作用，这是新华企业管理的优良传统。集团充分发挥职工代表大会参与企业民主决策和民主管理的作用，保障职工充分行使民主管理、民主决策的权利。比如在2005年召开的公司二届五次职工代表大会上，集团董事长在行政工作报告中，明确提出“三二一”的发展战略，即抓好三个关键：产品结构调整、深化企业改革、转变企业增长方式;突出两个重点：突破制剂、降低成本;实现一个目标：实现利润大幅度增长。“三二一”战略对公司发展产生了重大影响。在这次会议上，职工代表们还审议了《公司领导班子述职报告》、《职工董事、职工监事述职报告》等重要内容，公司各单位迅即掀起了贯彻职代会精神的高潮，有力地促进了企业的生产经营工作。另外，公司的所有重要事项都必须都要经过职工代表组组长会议讨论通过，工厂管理委员会成员参加公司生产经营的重要会议等，并对重要决策提出自己的意见和建议。这些措施充分保证了职工参与企业管理与决策的权利，调动了职工的积极性，促进了企业各项工作的开展。

　　第二，工会、共青团、科协等群众组织运用多种形式开展创建活动，使创建活动内容丰富、形式多样。

　　集团注意发挥各群众组织在精神文明创建活动的作用，指导他们团绕企业的生产经营工作，开展各种形式的精神文明创建活动，如工会一直进行的“争当专家能手”活动、“安康杯”竞赛活动、“岗位练兵，技术比武”活动、“合理化建议”活动、“带徒传技，争当优秀师徒”活动、“班组五比”竞赛活动等，科协开展的“技术攻关”活动、“四个一”活动等，2005年，为了加强团员青年对技术业务知识的学习，认真学习各项科学文化知识，特别是本岗位专业知识的学习，熟练掌握本岗位的操作技能，面对工作中出现的异常情况，能够及时准确的处理全面提高团员的理论水平、技术水平和实际操作水平，公司团委开展了“争当岗位明星”活动，让“团员成为岗位明星，岗位成为班组窗口，班组成为车间名片”，充分发挥了团员的先锋模范作用。

　　第三，选树典型，以点带面，全面推进。

　　新华医药集团注意发挥典型的带动作用，每年都要评选出劳动模范、十佳科技人员、十佳营销人员、十佳班组长、十佳青年进行表彰奖励，大力宣传他们的先进事迹，在公司形成了良好的精神文明创建活动氛围。在保持共产党员先进性教育活动期间，集团在全公司召开了优秀共产党员事迹报告会，以优秀共产党员的先进事迹教育广大职工爱岗敬业、岗位建功，起到了很好的效果。同时，公司注意发挥宣传阵地的作用，他们充分利用厂报《新华药业》、各单位黑板报等媒介常年大力宣传各单位工作中涌现了先进人物和典型事迹，充分发挥典型的引导和带动作用，取得了以点带面、全面推进的效果。

　　四，以社会责任重，展现精神文明创建活动的效果。

　　作为药品生产企业，集团的产品担负着治病救人的特殊责任，在多年企业发展过程中，他们形成了“两个生命”的质量价值观，即产品质量关系企业生命，药品质量有关系人的生命。在这一质量价值观的影响下，他们以社会责任为重，以治病救人为己任，树立了良好的社会形象，展现了精神文明创建活动的效果。去年7月22日，公司得知湖北孝感发生了毒鼠强集体中毒事件，公司立即决定启动紧急抢队快速发应机制，当天中午，他们就把急救用的药品发往中毒地区，及时解救了中毒患者。类似事情，每年在公司都会发生多起。同时，新华集团以质量为生命，新华牌产品为山东省名牌产品，新华牌商标为中国弛名商标，新华集团以其质量过硬的产品为信托，在社会上树立起了良好的社会形象，展出了企业开展精神文明创建活动良好成效。

　　在今年的精神文明创建活动中，山东新华医药集团将在以前精神文明创建活动取得的成绩的基础上，突出四个方面的内容，一是围绕宣传、贯彻、落实十六届五中全会精神这一主线，认真贯彻科学发展观，以科学发展观统领企业精神文明创建工作;二，突出党章的学习;三是践行社会主义荣辱观;四是巩固先进性教育活动各项成果，进一步推动集团精神文明创建活动的开展。山东新华医药集团将不断发扬精神文明创建活动中行之有效的作法，再接再厉，扎实工作，取得精神文明创建活动的新突破，取得企业发展的新突破。