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企业门口有没有“劳动关系和谐企业”的牌子，对企业很重要，对职工很重要，对进城务工人员更重要。山东省威海市在开展“创建”活动中让职工唱“主角”，吸引企业和职工广泛参与，收到了企业、职工和社会“多赢”的效果。
采取多种措施吸引企业自觉参与。为调动企业参与的积极性，规范企业行为，引导企业经营者强化社会责任，他们通过制定循序渐进的“劳动关系和谐企业”标准、召开大会动员部署和典型引导、以现场会形式督导推进、组织巡回检查、媒体宣传、办班学习培训、总结表彰激励等多种方式，突出企业开展“创建”活动的主体地位。去年以来，为推动创建“劳动关系和谐企业”活动，工会、劳动保障等部门，围绕收缴清欠社会保险费、检查劳动合同签订、清理拖欠职工工资、清查使用童工四个重点，加大检查力度，进行30多次检查督导，涉及企业700多家，共催缴社会保险费748万元，补签劳动合同1．9万份。
动员职工全员参与。一是健全企业工会组织。通过市、区、镇三级建立新建企业建会目标责任制和召开现场推进会，有力地推动了企业工会建设，使职工参与“创建”活动有了组织依托。二是开展共赢教育。各级工会组织教育广大职工充分认识企业健康持续发展，符合国家利益，符合企业经营者利益，也符合职工利益。通过共赢教育，从而为深入开展“创建”活动奠定了思想基础。三是让职工体会到“创建”活动的实效。
各级工会要求企业必须对“创建”要求和“创建”标准公开张贴宣传，职工可对照“劳动关系和谐企业”标准监督企业并提出改进工作的意见和建议，促进企业提高管理水平，保障职工合法权益。开展“创建”活动以来，全市企业出现了“四多”的可喜现象，一是企业自觉保障职工合法权益的多了，二是企业经营者主动关心职工，为职工解决生产生活困难、办实事的多了，三是职工关心企业、热爱本职岗位、无私奉献的多了，四是职工对企业满意、对企业发展充满信心的多了。2005年，全市企业参加技术培训的职工达10多万人，投入培训经费1000多万元，比上年增加了10％。今年上半年，威海市在全市的通信、卫生等行业中开展了大规模的技术比武活动，参与职工达18万人，比去年同期增长36％。
(YT)
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