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天津市职工素质工程简报46期 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2004-07-28 （阅读次数：
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2003年，河西区总工会按照《天津市职工素质工程五年规划》及实施意见的要求，紧紧围绕全区“三个文明”建设，坚持把提升职工队伍整体素质作为一项战略任务摆上日程，广泛开展创建学习型组织 争做知识型职工活动，取得了丰硕成果，涌现出越秀路街、天塔路街、区园林局、桂发祥麻花集团等17个实施职工素质工程星级先进单位，第四中学、第四十二中学、环卫一队等5个实施职工素质工程先进集体，挂甲寺街、尖山街等5个实施职工素质工程成绩显著单位。
区园林局在干部职工中开展读一本书、参加一次培训、取得一个证书、撰写一篇体会的“四个一”活动，在全局形成了人人是学习之人、处处是学习之所的良好氛围，提高了园林职工整体素质，全局专业技术人员由1998年的25人增加到141人，由该局开发研制的“河西区园林绿化管理信息系统”和“城市绿化覆盖率分析项目”通过专家鉴定列为市级科研项目。鸿起顺餐饮有限责任公司坚持在一专多能、培养多面手方面下功夫，聘请外语学院教师编制教材，进行餐饮业英语培训，聘请计算机专家对职工进行计算机应用和管理技能培训。先后组织了四次技术比武练兵活动，评选出10名公司级技术标兵和10名技术能手。2003年11月，在西安举行的第五届全国烹饪大赛上，10名选手代表天津市参赛，一举夺得5金、4银、1铜的好成绩。区审计局摸索出了“在突出学习效果上下功夫，培养学习型干部；在突出岗位练兵上下功夫，培养综合型干部；在突出行为规范上下功夫，培养廉洁、公正的审计队伍”等教育培训途径，收到良好效果。越秀路街本着创新增效的工作思路，开展了技术演示、经验交流、科技攻关等多项活动，收集合理化建议41条，其中12条建议被采纳，产生经济效益150万元。友谊路街建立了职工图书室、职工之家、机关文化长廊和社区文化广场，丰富干部职工以及居民群众文化生活，并认真组织理论、新知识、新技能及下岗人员转岗等培训56期，受训5819人次，318人完成英语、法律方面的知识更新。区人民检察院以建学习型检察院为目标，狠抓信息化建设，努力提高全院干警的整体素质，不断加大检察工作的科技含量，努力向科技要警力、要战斗力，确定了以信息化建设为重点的素质工程建设。对全院干警分期分批进行计算机知识培训30余次，127人考取了国家一、二级证书，占全院干警的85.23%。2003年他们被最高人民检察院确定为全国基层检察院科技强检示范院。
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