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天津市职工素质工程简报47期 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2004-07-28 （阅读次数：
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开展百万职工技术创新 坚持“三突出”“三定位”
天津港务局工会在实施职工素质工程中，将职工素质的提高落实在技术创新和岗位创新之中，紧紧抓住搞好改革和发展的主线，坚持“三突出”、“三定位”，把职工素质工程活动向深度推进。（1）突出经济中心，把技术创新定位在提高港口生产能力和效益上。紧紧围绕港口生产、效益和发展中心，把劳动竞赛贯穿生产经营全过程，做到“创新为手段，长赛不断线，短赛攻关键”，向竞赛要效益。2003年开展各类劳动竞赛140多项，200多次，近15000多人次参加。（2）突出能力创新，把技术创新定位在培养高素质职工队伍，增强港口发展后劲上。目前，全局已建立职工素质培训基地15个，实行微机管理的职工素质档案有9490多份，接受岗位及相关技能培训的职工达9100多人；开展岗位技术练兵比武活动，举办28个工种的144场技术比武，参加职工达4900多人。加强了对职工素质档案的利用，完善了激励机制和奖励晋级制度。（3）突出科技含量，把技术创新定位在发挥职工的聪明才智，促进港口科技进步和提高竞争力上。去年，采纳职工提出的合建900多条，创效益900多万元；确立技术攻关、改造370多项，创效益1000多万元。
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