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天津市职工素质工程简报48期 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2004-08-28 （阅读次数：
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和平区总工会推动职工素质工程再上一个新台阶
和平区总工会在认真总结2003年工会工作的基础上，提出 2004年从五个方面推动职工素质工程再上一个新台阶。（1）广泛开展职工读书活动。区总工会将为全区所有班组订一册《职工读本》，以班组读书活动为主要载体，组织全区职工广泛开展知识竞赛、读书演讲、政策答疑等活动。并积极做好活动的组织、推动、评比工作，对于在职工读书活动中涌现出来的先进个人和优秀组织单位予以表彰和奖励。（2）组织开展大讨论活动。针对工会十四大对工人阶级的定位和党的十六届三中全会提出的“大力发展混合所有制经济，使股份制成为公有制的主要实现形式”的要求，在全区职工开展“展示新时代风采，做新世纪主人”的大讨论活动。一是在国有及国有控股企业开展“企业转制了，我们怎么办”的研讨活动。二是在民营、外资等非公企业开展“我为企业发展献一策”活动。三是在行政机关围绕促进区域经济发展开展“金点子”工程。（3）认真做好职工大培训工作。2004年的培训目标是：岗位技能培训不低于20500人，新知识技术培训不低于5100人，职业技能上等级人数不低于6800人。（4）进一步加强基础性建设工作。计划在6月份以前，在全区所有单位推行建立职工素质档案工作，通过职工本人填写“素质状况评估卡”，班组把关、单位审核等程序，力争使全区职工的建档率达到70%以上。在此基础上，逐步探索把职工素质档案作为职工个人工作业绩评价、考核奖励、提拔使用依据的方法和途径。（5）进一步强化保证机制建设。一是区总工会将加强对提取使用职工教育经费的监督检查力度。二是要求基层各单位通过职工代表大会等途径参与职工教育经费使用情况的管理，同时要求把素质教育、职工培训的内容作为签订集体合同的条款之一，把职工培训经费的使用作为厂务公开的一项重要内容。三是倡导各基层工会逐步建立奖励职工自学成才、岗位成才的各类基金，广泛开展奖学、助学、促学活动。
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