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天津市职工素质工程简报56期 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2004-07-28 （阅读次数：
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一航局召开职工素质工程成果展示会
日前，中港第一航务工程局召开了职工素质工程成果展示会。各单位以多媒体演示的形式，交流了实施职工素质工程两年来的作法和经验，展示了职工素质工程的丰硕成果。
一公司瞄准人员结构老化、关键工种面临断档等人力资源的“瓶颈”，对公司施工操作层十大工种进行调查分析，选拔“双百”人才，即“百名后备优秀班组长、百名后备优秀技术能手”，制定培育管理办法，建立素质业绩档案，将职工素质工程纳入到企业可持续发展的长远规划中。三公司在职工中开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。公司工会投资9.3万元，为项目部支会和三星级以上班组购买科学、技术、业务书籍，全公司70%以上班组建立了图书角，为开展创争活动提供保证。通过开展“名师带高徒”活动，共结成180对技术帮扶对子。四公司注重对青年知识分子的培养与使用，放手让他们组织施工管理。在天津港东突堤北侧改扩建集装箱码头货场施工中，以李建双为首的青年技术骨干们采用新焊接技术，填补了国内75kg/m以上钢轨机械焊接的空白。在建立了《职工素质工程基金管理办法》的基础上，对21名有突出贡献的职工给予了奖励。安装公司充分利用外部培训资源，选送职工参加各类培训，6人取得项目经理一级资质，4人取得二级资质，96人取得初级职业资格证书，481人取得安全操作证，特殊工种工人100%取得相应职业资格证书。
两年来，全局参加岗位技能、职业技能、计算机、外语等培训职工达12662人，职业技能上等级871人，职工持一证的4537人，二证的874人，三证的396人。组织各类比武394次，参加职工达13828人次，创局级科技成果51项，中港级6项，部级、国家级3项。全局命名了10项“先进操作法”，确定了31项局最高(新)纪录。
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