1月30日下午，为了进一步强化职工素质教育工程的实施效果，杭州经济技术开发区召开职工素质教育推进工作会议，隆重表彰在2006年度职工素质教育工程中涌现出来的先进集体和先进个人，总结回顾过去一年全区职工素质教育工作情况，提出新一年工作思路。
    杭州经济技术开发区职工素质教育“蓝领成才”工程自2004年3月开始实施，现已有理事单位30余家，截至2006年底累计受教育人数突破8000人次。其中，学历教育（成人大专、远程教育、成人本科）在校人数突破6000人，技能培训（计算机、财务会计、语言等项目）突破2000人，举办职业礼仪、创业辅导类培训讲座23场次，参加人数730人次；累计开设各类技能培训班160余期，直接进企业开班20余次，在社区培训基地开班11次，超额完成2006年培训指标。
    会上，开发区总工会主席詹国平作了关于《大力推进“蓝领成才”职工素质教育工程》的工作报告。他从四方面回顾2006年职工素质教育工程的实施情况与取得成果：一、宣传上拓展，全面扩大项目影响力；二、内容上拓展，合理调整教学资源分配；三、方式上拓展，一切从职工实际出发；四、目标上拓展，超额完成全年培训计划。詹国平还提出了进一步做好2007年职工素质教育工作的思路。
    会上，两所合作院校杭州职业技术学院和浙江经济职业技术学院领导也在会上作了表态，继续大力支持职工素质教育工作，更好地为开发区职工服务，充分满足职工的学习欲望。
    开发区党工委书记、管委会常务副主任盛成皿出席了会议，他就职工素质教育工作提出四项要求：一、要资源共享、优势互通，更好地开展校企合作共建。二要提高认识，积极争取，实实在在地为参加学习的职工减负。三、要贴近需求，狠抓实效，强化素质教育工程的实施效果。四、要抓住机遇，努力学习，以所学知识回馈企业与社会。

（YX）