为破解“技工荒”难题，培养高技能人才，浙江省今年将选拔10名优秀技术工人出国进修，费用全部由政府买单。
    记者从日前结束的浙江省劳动和社会保障工作会议上了解到，该省今年在高技能人才培养方面，将实施4项实质性的激励举措，包括：出台《浙江省首席技师评选奖励办法》，出台《浙江省突出贡献高技能人才奖励办法》，选送优秀技术工人出国进修，开展“钱江技能大奖”和“浙江省十大技能人才楷模”评选等。
    其中最为引人注目的是由政府买单选送10名优秀技工出国进修，这在浙江省尚属首次。据介绍，今年送去国外进修的10名技术工人将主要从制造业中选拔，进修时间为半年。目前，具体的选拔办法正在商讨中，计划于今年上半年启动。
    近年来，技术工人特别是高级技术工人匮乏，已经成为制约浙江制造行业发展的一个重要因素。为了鼓励高技能人才脱颖而出，该省推出了一系列政策和激励措施，高技能人才的成长环境得到明显改善。如杭州市在大学毕业生落户政策相对收紧的同时，出台了《高技能人才进杭落户办理办法（试行）》，规定获得高级职业资格证书的杭州各高级技工学校应届毕业生，可以直接落户，希望可以通过这些措施吸引更多技术人才。
    但记者了解到，尽管技术工人短缺现象有所缓解，但远远没有得到彻底解决。企业对技工，特别是高级技工的需求缺口仍非常大，技术工人仍处于“供不应求”状态。

（YX）