记者日前从杭州市总工会获悉，该市今年将新聘50名市级技能带头人、200名地区（产业）级职业技能带头人、3000名企业级职业技能带头人；同时，实施“123”蓝领登高计划，即全年帮助1000名职工晋升高级工、200名职工晋升技师、30名职工晋升高级技师。
    据悉，为解决技术工人高端人才匮乏、高技能人才不足问题，杭州市于2005年11月启动了“815”高级蓝领培训工程，在5年内，每年力争培养高级工8000人、技师1000人、高级技师50人。
    杭州市总有关负责人表示，将以提高职工技术技能为重点，完善职工技能培训、技能帮带、技能晋级“四位一体”工作机制，开展“名师带高徒”活动，为实现“人才强市”作出新贡献。
    另据了解，去年，杭州市共有5257家企业、92.5万名职工参加了各类劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和合理化建议活动。全市组织了12项市级职业技能大赛，选树了5624名企业级职业技能带头人，形成了市、区县（产业）、企业三级职业技能带头人帮带格局。帮助5642名职工实现了技能晋级，其中2064名职工晋升为高级工、359名职工晋升为技师，41名职工晋升为高级技师，2人获得“全国技术能手”称号，18人获得省技术能手称号，5人被授予省职业技能带头人。

（YX）