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杭州市余杭区总让“娘家”更显亮点 |
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来源：浙江工人日报 作者： 发布时间：2007-03-06 （阅读次数：
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近年来，余杭区总工会重点抓好以平等协商为基础的企业工资集体协商制度，开展工资协商要约行动，并通过建立各级工资协商指导委员会和工资协商指导员队伍，举办工资集体协商培训班，组织集体合同签订和履约情况检查等，使得集体合同和工资集体协商建制面有了较大扩展。截至去年，全区累计签订工资集体协商协议919份，推行面达94%，推行厂（事）务公开制度的单位达到了959家，推行率达81%。有1161家企业建立了企业劳动争议调解委员会，组建率达到98%。
加强对外来务工人员的服务和帮扶。开展维护外来务工人员合法权益情况调查，写出调研论文上报省、市总工会和区领导，得到领导的批示和认可。设立“余杭区外来务工人员子女奖学基金会”，表彰奖励外来务工人员子女在余杭区接受义务教育的优秀学生，全区共有27名优秀外来务工子女获得奖励。
为提升职工队伍的技能素质，区总工会联合相关部门开展了多种形式的技能竞赛，初步形成了“选拔—培训—竞赛—晋级”的职工岗位成才“快速通道”。区总工会去年联合有关单位举办了全区“百合新娘”杯美容美发、医疗护理技术操作比武、旅游饭店服务、残疾人职业技能竞赛等四次十项区级劳动技能大赛，涉及职工近4万人，196名选手晋级为高级工，此外还有6名职工脱颖而出，获得“市职工经济技术创新能手”、“杭州市技术能手”等称号。
另外，区总工会深入推进职工素质教育工作，并已取得了一定的成效，全年共有万余职工参加职工技能培训，6623名获初级以上技能等级证书。并确定职业技能带头人市级2名、区级100名、基层500名。新增学习型组织145家，新增学习型班组490个，新增知识型职工1090名。
全区各级工会充分发挥工会的自身特点，积极开展“为职工服务，让职工满意”活动，提高为职工服务的水平。到目前止，区总工会组织工人艺术团等深入到全区各基层企业中，慰问演出115场，观看职工达53000余人。“三八”节期间与区文明办联合举办余杭区“临平大厦杯”女职工合唱比赛，有28支合唱队、1100余名女职工参加了比赛。举办全区职工文艺联赛，其中镇级举办外来务工者歌手联赛，局级举行职工书法、美术、摄影联赛，并在元旦举行颁奖晚会，丰富了职工会员的文化生活。区总组织放映队深入全区21个镇乡（街道）、管委会的厂矿企业，免费放映电影100场，观看职工达57000余人次。出资7万多元为全区各基层工会积极分子、车间主任（班组长）、优秀员工代表1060人提供免费体检。出资10多万元，统一选购11200册实用类、法律类等书籍送进企业，供职工会员学习。进一步做好工会会员证“含金量”工程扩面工作，确定了第三批优惠点10个，累计达46个。
在“组织起来、切实维权”工作方针指引下，通过“工会组建月”活动，形成“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的工会社会化组建模式，去年累计新单建工会402家，共发展会员52114名。使余杭区的各级工会工作都呈现出蓬勃向上的良好态势，为余杭的发展作出了贡献。
（YX）
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