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河东区环卫局创建学习型党组织 促进环境卫生上水平 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-05-18 （阅读次数：
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河东区环卫局党委对建设学习型党组织工作高度重视，组织班子成员认真学习《关于推进学习型党组织建设的意见》。一致认识到，创建学习型党组织，切实提高党组织和党员干部的工作水平和执政能力，是适应新形势新任务的必然要求，是迎接挑战的必然选择，是加强党的执政能力建设的一项重大举措。同时感到，创建学习型党组织，关键要看党员领导干部是否真正做到表率示范，做学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，在全局党组织和广大党员中逐渐形成勤于学习、善于思考、勇于探索的良好风气。创建学习型党组织，关键在于求真务实，学以致用，真正促进环境卫生事业上水平。
一、创建学习型党组织，必须做到领导重视，率先垂范
创建学习型党组织，各级领导要重视，把学习作为一项长期的工作抓好抓紧，同时要在学习上率先垂范，争做学习型的领导干部，带领干部群众发扬理论联系实际的良好学风，推进各项工作上水平。学习中，局党委一班人在自身学习的基础上，注重抓好不同层次人员的学习教育，重点抓好局队两级班子中心组的学习，通过抓领导干部的学习，带动全体党员干部职工的学习，形成良好的学习氛围。
局党委中心组成员坚持自学与集中研讨相结合，围绕中央和市委、区委的精神，紧密结合工作实际，按照领导干部的各自分工，每位处级领导干部，围绕工作制定专题进行调研，分别从领导干部要从我做起，做廉洁自律的模范;加强全局干部队伍建设，努力培养后备干部;围绕大干300天，如何进一步提升环境卫生质量;科学发展观与社会治安综合治理的关系;加强管理，搞好全局的安全生产工作等方面，在全局的副科级以上的党员干部中进行学习体会的交流，收到了良好的效果。
与此同时，局党委还重视抓好基层队的中心组学习。每位领导采取分片包队的方法，深入各基层单位进行学习推动，发现好的学习方法和好的工作思路，局党委一班人带领局队的党政领导深入基层进行学习和交流。分别在清除队、监察队和向阳楼队就如何落实市委、区委精神，大干300天，进一步稳定临时工队伍，提升环境卫生水平等专题，进行了学习研讨交流活动。
二、创建学习型党组织，必须不断完善学习制度，创新学习方法
局党委十分重视抓好全局党员干部的学习，认识到创建学习型党组织，关键是建立长效的学习机制。在全局各基层党组织中建立健全了各项学习制度，加强学习的管理、督查、考核，构建科学合理的学习目标、学习内容、学习方法、学习考评、学习保障体系，使学习机制更加完善完备、贴近实际、行之有效;不断探索完善发挥党的领导核心作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效机制，促进学习成果转化为科学发展实践，转化为科学发展实效，推动学习的科学化、制度化、实效化、常态化。建立了局队中心组的学习制度，领导干部的学习述学制度，进一步完善了局队党员干部的学习交流和检查制度，通过学习交流进一步拓宽了党员干部的工作思路，保证党员干部的学习落到实处。
积极创新学习方法。立足实际，顺应时代发展，积极探索新形势下组织学习的特点和规律，采取管用有效的办法途径，拓展创新学习的内容、方式、载体;抓好不同层次的学习，采取一级抓一级的方法，将在各基层当中开展评选创建学习型党支部活动;在党员干部中开展争创学习型党员干部活动;在班组中开展争做学习型班组的活动。抓好不同层面的典型，使学习型党组织建设更加富有时代特点、更加生动活泼、更加易于接受、更加富有成效，满足党员干部职工多方面的学习需求，促进学习全员化、常态化、长远化。在学习中，局、队两级中心组还采取请上来走出去，在全市同行业中开展学访等形式，互相学习、互相观摩、互相促进，提高学习效果。
发挥载体优势。根据不同阶段的学习内容适时聘请专家讲座、局领导作辅导报告、轮流讲课等有效形式，深化学习教育。党委中心组在学习中，结合环卫行业不同时期的工作重点，努力在解难题上下功夫。结合大干300天通过召开各种专题研讨会、现场交流等学习载体，丰富学习内容，拓宽学习渠道。同时，结合我局开展的创建和谐环卫活动，坚持与时俱进，大力开展各种形式企业文化，举办全局的体育文化节、岗位练兵、技能比赛等活动，广泛开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文体活动，做到寓教于乐。
三、创建学习型党组织，必须坚持学以致用，务求实效
认识来源于实践，素质来源于实践，成功来源于实践。成功最终取决于行动，有什么样的行动，就必然产生什么样的结果，任何能力都必须依靠实践，必须在实践中才能得到培养和锻炼。局党委十分重视学习实践活动，在全局各党支部中，注重培养学习型的党员干部，以提高广大党员干部的各种能力，进而提高党组织的创造力、向心力、凝聚力。结合局工作实际，认真落实区委大干300天市容环境综合整治活动，进一步提升环境卫生质量的要求和解难题、促转变、上水平的工作思路，坚持把学习调研与解决问题相结合，做到边学习、边调研、边发现问题、边解决问题。坚持开门搞活动，局开辟“一线一箱一网”、网上问卷调查等多种形式征求意见，找出了制约科学发展突出问题。每位分管领导包课题，结合调研任务，带头深入到各自联系点和基层单位，广泛征求意见，与干部职工一起研究解决问题的思路和破解难题的招法，有针对性地提出实现本单位科学发展的思路对策，共完成调研课题23个。
坚持理论联系实际，学以致用。在学习中，结合大干300天，搞好市容环境综合整治工作，落实《天津市城市管理规定》，在管理上下功夫。抓好环卫监察工作，积极搞好门前责任制的落实，强化巡查、巡视力度，做到及时发现、及时制止、及时清除。加大宣传力度，利用各种载体和方法，进行环境卫生知识的宣传，增强市民环境卫生意识。对沿街商户门脸统一粘贴《门前市容环境卫生责任制》铜牌，规定卫生责任区，做好日常清扫保洁及冬季清雪铲冰任务。按照责任制要求，各单位、商户门脸要保持好环境卫生每日整洁，无垃圾、无渣土、无污水、禁止将单位内及商家门脸的废弃物向道路及绿地上乱泼、乱扔、乱扫、乱倒等行为;并自行设置和隐蔽摆放专用的废弃物袋装容器，将自产的生活废弃物装入袋内，扎紧袋口，按指定的时间、地点投放垃圾。加强道路洒漏和居民区环境管理，提升环境卫生作业质量。
在学习中，各基层单位积极争创学习型党支部。大王庄环卫队党支部确立了“抓班子、促管理、练内功、全面提升业务质量”的调研课题。班子成员深入班组，与职工谈心，为一线职工解决了洗澡问题;为外来务工人员改善了居住环境;完善娱乐室和图书角建设，增设棋牌、乐器等娱乐设施;还特别拿出专项资金解决一线职工的防暑降温问题。在业务工作中，严格落实“九个到位要求”，在健全队内考核制度和狠抓落实上下功夫。建立基础档案，为每名扫道职工制作胸卡，实行挂牌服务，并实行社会监督，收到了较好的效果。向阳楼队党支部在对农民工队伍的管理上，落实来队登记、培训、考核三个阶段模式。队领导班子坚持以人为本，对农民工宿舍实行统一管理，由队出资添置生活必需品、开设“农民工俱乐部”、设立公休日、开设每月长途专线、组织他们看一次老家的电视节目等等，进一步的丰富他们业余文化生活，稳定了职工队伍。落实各种奖惩制度，坚持以奖代补，为保质量、拿全奖，以“保二争一”为口号，激励职工多干、干好，促进业务工作达到高水平。
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