人力资源和社会保障部副部长杨志明说，当前国际金融危机还在蔓延，对我国经济的影响还在加深。受这种宏观经济环境的影响，今年我国劳动关系的不稳定因素可能还会增加，一些劳动关系矛盾将更加尖锐，发展和谐劳动关系面临前所未有的新挑战。

    他表示，在新形势下，要积极创新实现企业和劳动者双赢的政策措施，全力做好今年协调劳动关系五项重点任务：

    一是继续稳步推进劳动合同法及实施条例的贯彻落实，进一步加强法律和条例的宣传培训工作，积极开展“春暖行动”，加强对企业经济性裁员的指导和管理，加强对劳务派遣的规范和引导。二是进一步加强对企业工资分配的指导、监督和调节，继续做好当前形势下的企业工资支付保障工作，加强对国有企业负责人工资收入分配和职工工资总额管理的指导和监督。三是大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”，要坚持突出工作重点，坚持分类指导，坚持依托三方合力推进。四是切实抓好国家基本劳动标准的贯彻落实，加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务，加强女职工、未成年人特殊劳动保护工作。五是进一步深入推进和谐劳动关系创建活动，突出创建工作的阶段性任务，扩展创建工作范围，健全创建工作机制，创新创建工作方法。