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思想工作是构建和谐央行的金钥匙 |
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来源： 作者： 发布时间：2010-03-11 （阅读次数：
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基层央行职能转换后，员工的思想呈现多元化的特点。目前当务之急是把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把宣传教育同切实服务结合起来，把思想政治工作与人民银行各项业务工作结合起来，广泛开展理想信念教育、职业道德教育和民主法制教育，增强思想工作的创造力、说服力和感召力，为构建和谐基层央行提供思想保证。
发挥思想政治工作的凝心聚力作用
(一)把尊重人作为做好思想政治工作的前提。基层央行应大力推行行务公开，邀请职工列席行务会和行长办公会;对涉及职工切身利益的劳资、福利和晋升、奖励等方面的政策向职工交底;在干部选拔任用过程中，尊重职工的知情权、参与权、选择权和监督权;出台的重大决策和管理制度，事前都要广泛听取职工的意见，真正做到民主决策，逐步实现“依法行政”、“规范行政”和“透明行政”。
(二)把理解人作为做好思想政治工作的基础。通过行长接待日、设立意见箱、参加部室学习、个别交谈等多种形式，广泛开展谈心活动，通过与职工谈心、交流和沟通，了解和掌握职工的思想动态，深入分析职工真实的思想状况，有针对性地做思想工作。同时还应注重换位思考，站在职工的立场想问题，多从正面的、积极的角度理解职工的一些行为，从而理顺情绪，化解矛盾，使职工经常保持积极乐观的心态，从而促进了各项工作顺利开展。
(三)把关心人作为做好思想政治工作的切入点。一是关心职工进步。通过年初工作大会、上党课、年终总结大会等方式，将全行战略思想、先进理念、变革方案与全行员工进行沟通，灌输新理念，明确新目标，根据需要召开各种小型会议，听取意见并传导党委新的理念和变革思路。搭建平台，中层干部及时汇报“一岗双责”落实情况，对有针对性地开展思想政治工作的思路和进度及时通报，广泛开展“央行与我共发展”为主题大讨论活动，征求开展思想政治工作的“金点子”。二是在生活上关心职工。党组织应把温暖送到职工的心坎上，积极开展形式多样、内容生动的文娱活动，如举办各种业务知识竞赛、职工联欢、踏青、趣味运动会等，营造了和谐的氛围。
强化教育，以德治行，着力构建和谐基层央行
(一)正面引导，强化思想教育。坚持以先进的理论武装人，组织员工认真学习科学发展观，并结合工作实际开展讨论，撰写心得体会文章和思想宣传调研文章。通过开展党风廉政、理想信念和警示教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，明荣辱、辨是非、扬正气，把“八荣八耻”作为个人道德修养的具体标准和基本要求，要在本职岗位上努力做到“我的岗位无差错”，还要在社会生活中严格自律。
(二)发挥榜样示范作用。班子成员要做领头雁，中层干部要做排头兵，每个党员都要成为一面旗帜。领导班子要把党风廉政建设摆在重要位置，班子成员以身作则，勤政廉政，当好表率。发挥好党员干部的先锋模范作用。
(三)以创建活动为平台，构建和谐基层央行。应以创争活动为载体，着力建设“五型”队伍。从完善创争活动机制入手，建立创争学习型党组、学习型科室、学习型职工、学习型家庭网络体系，把创争活动与岗位任职资格培训结合起来，以“奖学”、“考学”等多种学习评价机制，进一步激发职工学习热情和动力。以文明创建为平台，推动和谐基层央行建设。紧紧围绕依法履行基层央行职责，把三个文明的建设有机结合落到实处。组织政工干部走出去，看一看、比一比，在开阔眼界的同时，找出基层央行在思想政治工作中的差距和不足，明确进一步改进工作的方法和思路。
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