“看得见” “能感受” “易实践”

长春轨道公司念活企业文化“三字经”

      本报讯（记者黄明 通讯员雨航） 日前，长春市轨道交通有限责任公司成为全总授予的首批全国示范性“职工书屋”试点单位。这是他们重视企业文化建设的结果。在10年的企业发展历程中，该公司以员工“看得见”、“能感受”、“易实践”为方向，念活企业文化“三字经”。

      让企业文化“看得见” 。公司利用板报、内部刊物、传播媒介和公众场合，宣扬和阐释公司的文化。经常举办文艺演出，弘扬企业精神，宣传企业文化，同时也促进了企业文化的建设。

      让企业文化“能感受” 。 该公司围绕企业文化理念建立了职责权限、绩效考核、激励机制、团队关系、工作流程、培训体系、制度和规范，将企业文化转化为优秀的企业管理，表现为员工科学的行为方式。

      让企业文化“易实践” 。公司为员工提供轻松的沟通环境、灵活的激励方式，进行“文化体验”，让员工感受到文化的魅力，高兴接受，乐于遵从。去年9月，在二期新员工培训期间，公司组织新老员工代表90人，来到郊外，进行自行设计拓展科目的训练。员工们在精心设计的“诺亚方舟”、“三个和尚有水喝”、“盲人摸号”等竞赛科目里，互相团结、积极配合、彼此信任，使员工充分体会到企业的精神文化，加强了团队建设。

（zcj）