11月24日，鸡西矿业集团滴道盛和矿小班班前，涵盖井下不同工种的岗位“必知必会”考试进行中；距此不远的新发矿，一批“考官”对全矿地面辅助工种展开考问。这只是“必知必会”考试、现场考问活动的两个点。一场声势浩大的全员“必知必会”考试、考问在鸡矿集团各单位展开，万余名干部员工加入到此次活动中。这天，鸡矿集团现场考问干部员工6304名，笔试16369名，及格率达到97.71%。
　　鸡矿集团作为全国安全教育培训的典型，在强化员工安全教育培训上下了很大功夫。龙煤集团在鸡矿集团先后两次召开安全教育培训现场会，推广员工岗位“必知必会”培训经验。几年来，鸡矿集团广大员工不仅能准确流利地回答本岗位“必知必会”知识，而且已在“知其所以然”的基础上能对照规程做到兑规作业，从“必知”深化到了“必会”，达到了知行统一的目标。

　　进入9月份，伴随着国际金融危机影响面的进一步扩大，我国的煤炭市场发生了深刻变化。面对煤炭市场发生变化的严峻形势与考验，鸡矿集团毫不动摇地提出了“保安全，保生产，保工资”目标，仍把安全放在一切工作的首位抓实落靠。安全稳则大局稳。通过创新管理机制、强化现场管理、深化安全培训等富有成效的工作，使鸡矿集团实现了年初提出的开创安全最佳年的目标。

　　鸡矿集团员工，尤其是井下员工素质参差不齐。几年来，他们以员工岗位“必知必会”为载体，以“知行统一”为目标，努力打造学习型企业。2008年是鸡矿集团员工岗位“必知必会”培训深化年。鸡矿集团紧紧围绕如何进一步提高培训针对性和实效性，通过坚持全员考试、现场考问，在思想认识上进行再深化，在工作机制上进行再升级，在推进手段上进行再深入，从而把员工“必知”的学习力最终转化为“必会”的执行力。荣华矿、新发矿、城山矿制作出井下员工岗位“必知必会”培训实践教学专题片，通过“心想、眼看、手指、口述”的方式，以生动直观的现场演示教学，增强员工学习的实效性。此种教学方式受到员工肯定，在井下现场考问中得到了良好印证。东海矿采取的制胜法宝是，矿党政“一把手”坚持每天对副总以上领导考问，专业副矿长、副总每天对科级干部考问，科级干部负责段级干部考问，段级干部负责班组长考问，班组长负责本班工人考问，层层抓落实。同时，东海矿、城山矿、新发矿还坚持每天由机关各部门人员与有线电视站一起，采取现场实况录像、全程纪录考问结果的办法，监督干部考问员工。荣华矿在强化“必知必会”学习机制上采取考试、考问与工资相挂钩的方式，奖罚分明，激励先进，督促差者。平岗矿、荣华矿在资金紧张的情况下，坚持每月拿出3000元现金奖励员工岗位“必知必会”考试与考问的成绩优秀者，激励员工自学互学、主动应考的积极性。

　　鸡矿集团在深入推广“必知必会”培训学习中，做到了一个员工不放过、一个单位不疏漏，每名员工在“必知必会”的考试考问中都要“过筛子”，从而有效提高了员工素质。
 

（TL）