截至2008年底，河北钢铁集团承钢公司在岗职工中高级工以上的技能人才达1645名，占在岗职工总数的10%以上。这个比例明显高于河北省国企中5%的比例，跻身全省先进行列。

　    承钢公司自1999年被国家劳动和社会保障部批准为“冶金行业职业技能鉴定站”以来，全面推行职业技能鉴定和实行职业资格证书制度。把职业技能鉴定作为全面提高作业岗员工素质的有效手段，不断修订和完善《承钢职业技能鉴定管理办法》、《考评员管理办法》、《考务管理实施细则》等有关制度，严格执行《关于高技能人才管理办法》。近几年，承钢参加鉴定人数5564名，合格人员2817名，职业技能鉴定得到健康发展。2008年，承钢有33个工种869人完成了职业技能鉴定培训。

　    从2004年开始，承钢就在维修中心推行兼工种作业试点，让职工多掌握一门知识，多一门技能，取得效果很好。2005年开始在维修中心、动力厂和自动化部维检工种中推行兼工作业，并对符合生产需要和兼工条件的工种全面推行兼工作业。经过近几年的努力，承钢已取得职业技能鉴定资格和兼工作业资格的人数近4000人。

　    为充分调动广大职工的积极性，从1997年开始，承钢公司已连续开展十二届“万千百十”职工技术练兵比武活动，共有近20000名职工参加比武，评选出1000多名技术能手和近百名技术状元，为提高员工技术素质和培养高技能人才搭建了有效的平台。

　    承钢还制定了激励机制，明确岗位职责和技能要求，实行持证上岗，以岗定薪，极大地激发了职工学习技术的积极性。对取得职业资格证书和兼工作业证的人员，根据生产需要进行聘任，对聘任的人员每月增发50元至500元不等的岗位津贴。 

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