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潘向宇：三进工会的特殊情结 |
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来源：指导小组 作者： 发布时间：2006-11-13 （阅读次数：
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潘向宇2003年4月起任重庆钢铁（集团）有限责任公司党委副书记兼工会主席。全总第十三届、第十四届执委会委员，中华全国总工会十四大代表，2006年荣获全国“五一劳动奖章”。
重庆钢铁（集团）有限责任公司党委副书记兼工会主席潘向宇，真可称得上是“老工会”了。在他办公室的书橱里，关于工会工作的各种书籍占了大半，他说自己大半辈子都献给了工运事业，还将继续在工运战线奋斗终身。
日前，在潘向宇的办公室，这位年富力强的企业工会领导，就工会工作侃侃而谈，围绕工会组织在企业发展中的作用及一个工会主席怎样把工作做好，向记者发表了诸多精彩论述。20年里3次进入工会工作
1987年，潘向宇第一次接触到工会工作，在单位当了7个月的宣教文体委员会主任，1992年6月，他从公司团委书记的岗位第二次到工会工作，当了3年的工会干部。2001年1月，潘向宇第3次来到公司工会，担任公司工会主席兼宣传部长。潘主席笑着说：“我骨子里都与工会有了一种情结，从第一次进工会工作开始，到现在担任工会主席，作为一名工会干部，我真的感觉有很多事情是我这个工会主席应该做好的。”潘主席介绍，重钢公司现有厂处工会48个，车间分工会246个，工会小组2321个，公司有会员27977名。潘向宇觉得，工会工作就是做人的工作，那么一定就要得到人的认可。劳动竞赛燃起职工热情
企业的效益就是职工的利益，潘主席对此深有感触，作为工会组织只有通过开动脑筋，开展各种各样的劳动竞赛，充分调动起职工的积极性，企业的效益才能好，职工们的权益才能得到最终保障。
重钢集团工会近年来还组织职工围绕挖潜增产、降本增效、重点技改工程和关键生产环节广泛开展劳动竞赛活动。2005年，在重钢1350m3高炉技改中，重钢工会与首钢工会联合开展了重钢1350m3高炉技改工程现场立功竞赛，双方各拿一部分钱，双方工会领导也一起出席和启动这个劳动竞赛仪式。联合开展竞赛活动，不仅有效促进了技改工程顺利建成投产，而且还被公司行政誉为“一个创举”。让职工与领导互动
潘主席告诉记者，重钢集团坚持在全公司职工中广泛开展了提一条合理化建议、推广一项创新成果、学习一门新技术等全方位创新。今年公司工会在职工代表提案建议办理方面还有了一个改变，那就是让提案的职工代表与提案办理的职能部门领导坐在一起，采取部门领导与职工代表现场交流的互动方式，研究解决问题的办法，这样既提高了提案办理质量，又增加了职工代表的满意度。
在一次提案办理会议上，一名职工代表对厂里的财产被盗方面提出了相应的意见和建议，称公司保卫部门分片负责的保卫干部的报警电话不明了，盗窃事件发生后，职工不知怎样打厂内快速的报警电话，建议公司保卫部门把分片保卫干部的报警电话制作成一些小卡片，发放到每个班组中去。公司保卫部门领导听了职工的建议后，很快接受了此项建议并予以实施。从实处关爱职工
近年来，重钢工会先后组织了劳资问题、医疗问题、生活水质问题、重钢中长期发展规划、技改工作、三峰工业园区建设、水电移交、环境产业发展等专题厂务公开发布会，让职工及时了解厂情，增强主人翁意识。
特别是与重庆同兴垃圾焚烧发电厂组织召开的环境产业厂务公开发布会和在三峰工业园组织召开的园区建设厂务公开发布会，把发布会开到了生产现场，让职工代表更直接地了解并亲身感受取得的效果，在近期发出的3580份厂务公开问卷调查表中，有96.8％的职工对公司举办的专题发布会感到满意。2006年重钢集团被重庆市推荐为全国厂务公开先进单位。
职工在重钢医院看病贵一直是职工普遍反映和关注的问题，公司职代会组织了一个药品调查组在重钢医院选了30个日常药品与同类医院相比较，发现有15种高价药，于是公司职代会把调查的药价公开并进行药品招标采购，对14种药品进行了调整。重钢医院领导感觉压力很大，找到潘主席讲了自己的压力和思想顾虑，潘主席耐心地把厂务公开，职工监督的意义做了说明，使医院领导愉快地放下了思想包袱去工作，重钢医院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。
潘主席告诉记者，重钢工会2004年成立了职工互助医疗基金会，切实缓解了患病职工的生活困难。重钢工会还建立了特困职工档案，对特困职工定期给予补助。为保证每一个贫困职工子女不失学，重钢每年开展资助困难职工子女上大学活动以及采取领导干部与特困职工结对子等办法，切实履行“第一责任人”职责。
2006年春节前夕，重钢工会组织开展了“捐助贫困学子回家过年”爱心结对活动，使45名特困职工子女实现了在新春佳节与家人团聚的愿望。采访结束前，潘向宇主席深有感触地说：“作为一名工会干部，能做到工会工作使企业满意、职工满意、社会满意是至关重要的。做好企业工会工作的关键就是要建立维护机制，提高职工素质，促进企业发展，强化自身建设。”
(YT)
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