职工文化建设作为企业文化的一部分，在企业文化的倡导和形成中具有重要地位。通过职工文化建设这一载体，达到凝聚人心，形成合力，为企业目标的实现而共同努力，往往能起到事半功倍的效果。
    一、职工文化建设是进一步调动职工积极性，增强企业凝聚力的有效途径
    加强职工文化建设，通过开展系列活动，为职工发展成才建立了一条快速通道，使职工在活动实践中亲身感受到企业党政领导对职工群众政治、经济和精神生活的关心、重视，培养了职工对单位的归属感与拥有感，有力地增强了职工同单位生死与共的信念，把职工与单位结合为命运共同体，形成“团结一致、共同奋斗”的良好局面，从而调动职工工作的主动性、积极性和创造性，发挥出单位组织的战斗力与凝聚力。同时，通过职工文化建设，尤其是通过各种活动的组织和开展，增进职工之间的交流和友谊，打破企业半封闭生产经营的格局，有利于消除隔阂，改善领导与员工之间、员工相互之间的关系，增进了解，沟通感情，营造团结和谐向上的氛围。
    二、加强职工文化建设有利于对职工进行思想政治教育，提高职工专业技能
    职工文化建设涵盖面广泛，既包括文化、娱乐、体育、教育等，也包括由企业组织的其他各项专项活动；既包括各类设施设备的硬件建设，也包括各类组织、机构、制度等的软件建设。开展形式多样的职工文化活动，可以丰富职工业余文化生活，有利于职工的政治素质和文化水平的提高；加强职工业余文化建设还可以就此对职工进行文化、技术、管理等方面的培训，不断提高职工的理论文化素质及专业技术素质，为企业蓄积更大的发展后劲。
    三、加强职工文化建设有利于工会组织维护职工文化权益
    加强职工文化建设不仅是企业生产经营发展的需要，也是全体员工自身发展的需要。同时，工会组织要贯彻落实和谐发展观，全面实践“三个代表”重要思想，就要坚决维护职工在经济、政治和文化等方面的合法权益，把不断满足职工日益增长的精神文化需求作为自己义不容辞的责任，这样，才能不断激发职工群众的责任感和使命感，充分发挥工会宣教文体活动潜移默化的教育作用、引导作用、激励作用和凝聚作用。这是工会组织切实维护职工文化权益的具体体现。
    四、加强职工文化建设有利于满足员工兴趣爱好，提高职工的综合素质
    员工是构成企业的细胞，细胞健壮，企业的基础才能扎实。在现阶段，社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化，同时，职工队伍的年龄结构、文化程度等方面也发生了根本性的改变，企业原有的文化方式要满足职工文化生活多元化的需求，就必须大力营造浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志。企业通过举办各种文化体育活动，通过贴近职工、贴近生活的形式，丰富职工的业余文化体育生活，提高干部职工的身体素质。
    总之，企业文化，大道无形，虽看不见也摸不着，让人感到很“虚”，不知道如何下手，但职工文化建设却是具体、形象、生动的一个有效载体，通过职工文化建设，从本质上深化企业文化的内涵，从而提高企业竞争力，这使得很多企业的企业文化建设有所依附，企业员工的凝聚力和归属感增强，积极性和创造性得以发挥。
（YX）