上海市机电工会主席   左山虎

    在全面建设小康社会的历史新时期，在知识经济不断深化的今天，我们这个社会最需要什么样的工人？工人阶级怎样才能成为先进生产力的推动者？这是我们所处的时代向我们提出的一个严竣而现实的课题。我国现代化建设的实践告诉我们，大力推进信息化建设，全面建设小康社会需要千百万个高素质的知识化劳动者。在社会主义市场经济条件下，培养知识型员工应重点在建立机制上下功夫。主要是建立四大长效工作机制。

一、形成系统的培训机制

    “知识是引导人类走向文明进步的阶梯，技能是推动企业发展和前进的必要手段”。技能和知识一样具有不可跨越性和不可间断性，它需要有一个学习和积累的过程。因此，必须树立一种“终身学习”的观念，发挥社会的、企业的、个人的力量，形成系统的培训学习机制，不断提高技术工人队伍的知识技能结构。只有这样才能适应经济发展的需要。
    当前，迫切要改革职业教育体制，解决职业教育“断流”的问题，为企业输送大批合格适用技术工人，是一项重点内容。因此，构建完整完善的职教体系，也是培育一大批高素质技术工人队伍的必然要求。要坚持“以教学科研为中心，以市场为导向”的治校方略，注重培养学生的外语能力、实践动手能力和新技术的运用能力，学生毕业后才能受企业青睐。此外，高职教育要适应社会和经济发展的需要，还应尽快建立起由专科、本科及研究生三个层次构成的完整的教育体系，使高级技术工人队伍迅速扩大、实力迅速提升。

二、形成有效的激励机制

    一是薪酬激励。薪酬是衡量员工劳动价值的主要尺度，也是激励员工最基本的工作方式。因此，对技术工人要实施更积极的分配激励政策。逐步建立并实行“按劳分配”与市场劳动力价位接轨的分配激励机制。在具体做法上可采取：其一，可实行计件制、计时制的工资分配方法，按照技术工人的工时定量给予报酬，其优点是量化、直观、易算。其二，实施“绩效挂钩”分配办法，以岗位能级设置与绩效考核结果为依据，拉开差距，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。其三，薪酬要向关键岗位人才进行倾斜。要加大技能水平在薪酬中的比重，强化技术工人的技能与工资、奖金、考核晋级的紧密度，使关键岗位的技术工人能得到“关键岗位”的薪酬，大大提高其与市场价位基本接轨的程度。对作出突出贡献的优秀技术工人实行高福利计划。优秀技术工人是企业重要的人才资源，他们为企业作出突出的贡献，应当在待遇上给予充分支持。在实施工资报酬、基本福利的同时，可以考虑对他们实施高福利的分配计划。
    二是培训激励。随着社会经济的发展和科学技术的进步，智力、知识、技术等要