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为进一步提高员工职业道德素质长平公司用“四德”凝聚人 |
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来源：长平公司 作者：丁之合(编辑) 发布时间：2008-03-05 （阅读次数：
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长平公司多年来始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“创建学习型组织、争当知识型员工”为载体，以创建文明岗位、文明班组、文明区队、文明单位为目标，开展“诚信、创优、奉献”为主题的职工职业道德建设活动，不断提升职工队伍素质，推动公司三个文明协调发展。
领导重德带动人。该公司成立职工道德建设领导小组，明确责任、上下联动，带动全体员工踊跃投身职工职业道德建设活动；将职工职业道德建设纳入重要议事日程，党政领导定期召开专题会议对职业道德建设中所取得的成绩或存在的问题进行研究分析，及时提出对策措施，进行整改。同时，充分发挥基层工会组织的积极性，主动争取本单位党政领导的支持，通力合作抓好职业道德建设活动活动。
制度约德鞭策人。该公司逐步建立完善了《职工职业道德年度计划》、《“四有”职工队伍建设方案》、《精神文明建设“十一五”规划》、职代会、企务公开、平等协商集体合同制度等一系列职工职业道德建设机制和制度，并付诸运行和实施。
教育培德激励人。该公司充分利用广播、电视、标语、板报、短信、互联网等多种媒体营造声势，大张旗鼓地进行宣传和教育，使广大职工在思想上牢固树立正确的职业道德观。通过举办职业道德座谈会、研讨会、演讲会、智力竞赛等活动，强化职业道德和社会主义荣辱观教育；通过设立文明示范岗、文明窗口、劳模灯箱等方式营造尊敬劳模、崇尚劳模、学习劳模的浓厚氛围；通过开展“十星级文明户”、文明科室、文明区队、文明窗口等创建活动，积极选树典型，用身边镜照亮周围人，用身边尺衡量岗位事。
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