川威集团“百家讲坛”展示员工才华
到目前已举办49期，登台演讲者达2744人，激发了员工学习的积极性和提合理化建议的热情

   “面对台下面带笑容的观众，自己心中的成就感和自豪感油然而生！”8月8日，四川川威集团公司责任工程师肖建华在对记者讲述在企业开设的“百家论坛”上演讲的感受时，还沉浸在喜悦之中。

据悉，自2007年开设企业“百家讲坛”以来，越来越多有一技之长的员工登上讲台，展示自己的才华。川威集团公司党委副书记、工会主席李和胜说，开设优秀员工“百家讲坛”，激发了员工学习的积极性和提合理化建议的热情。目前仅炼钢厂每月采纳职工提出的合理化建议就达20多条，其中员工在超级钢冶炼过程中提出的合理化建议，使每月生产成本下降400多万元。

据了解，川威集团开设的“百家讲坛”是对职工夜校的创新和升华。2005年，为贯彻“学习和培训是员工最大福利”的理念，川威集团创办了“领导干部培训班组长、工程师培训技术员、技师培训工人”的职工夜校，从开办到现在，培训人数已超过4万人次。

2007年，集团工会从央视开设的“百家讲坛”中得到启示，决定在坚持办好职工夜校的基础上，在企业中也开设“百家讲坛”，除邀请知名大学教授演讲外，主要请有一技之长的员工轮流登台，交流和切磋各自在工作中的心得和经验。到目前，川威集团的“百家讲坛”已举办49期，登台演讲者达2744人。

“百家讲坛”的开设，为员工快速成长搭建了平台。每月举办一期的川威“百家讲坛”，优秀员工演讲的内容也从单纯传授技能知识，拓展到管理类、艺术类、历史类、健康类、运动类、人文类、生活类等7个内容。“讲坛”的观众既有管理骨干、技术能手，又有普通员工和农民工，每期讲坛都针对观众需求确定不同的主题。此外，讲演者还与在场观众进行互动，回答他们提出的各种问题，起到了相互交流的作用。

“百家讲坛”的开设，也为企业发展带来了生机与活力，通过“百家讲坛”练就的知识型、学习型团队，在共克时艰中创造了半年销售收入96亿元、利税6.5亿元的良好业绩。

(TT)