实施“五百工程”  提升职工素质

庄海洪    陈清辉

　  近年来，泉州工会从维护职工最根本利益的高度出发，把提高职工素质、加快职工知识化进程作为维护职工合法权益与推进企业发展的最佳结合点，大力推进和不断引深职工素质工程，进行了一系列创新性的尝试。目前，已形成较为成熟的以“工会大培训工程”为平台、“五百工程”为抓手、全面推进职工素质提升的模式，取得重大成效。
　　一、百家“创争”活动示范单位。通过典型培育、亮点再造、探索标准、建立机制，在全市不同行业、不同企事业单位树立100个学习型组织、100名知识型职工典型，推动全市2万多个基层单位、100多万名职工参与“创争”活动。
　　早在2004年初，顺应时代发展的要求，泉州市委站在事关泉州发展大局的高度，作出了建设学习型城市的战略决策。泉州市总工会把“创争”活动作为“职工之家”考核验收的重要内容，通过建家活动，进一步维护职工的学习权和精神文化需求。各级工会紧密结合“创争”活动的目标，深入实施“职工素质工程”、“职工经济技术创新工程”和“职工技术协作”等活动。“创争”活动取得初步成效。
　　2005年，市总培养树立了100个有代表性、有影响力的示范单位，并通过授牌和召开“创争”活动现场推进会、观摩会，合力推进规模以上企业，特别是非公企业争创“学习型组织”“创争”活动的广泛开展。同时，通过培养和表彰“学习明星”、“创新能手”、“读书状元”等典型，推进“知识型职工”典型“创争”工作的开展。
　　经过多年来的不懈努力，目前，全市2万多个基层单位、100多万名职工参与“创争”活动，全市上下形成了良好的爱学习、共“创争”的社会氛围。
　　二、百个工会“大学校”示范基地。在全市工会工作基础较好、职工较集中的企业和社区创建100个工会“大学校”示范基地，与企业联办职业教育学历班，工会和企业为员工出学费，使农民工获得学历提升。
　　在泉州，乡镇以下中小企业众多，职工教育培训基础相对薄弱，职工教育任务较重。针对这个实际，市总决定，将百家示范基地重点建设在基层，100家“工会大学校示范基地”的分布依据资源共享、讲究实效、合理布局、保证质量的原则进行，大力扶持经济社会发展基础好、中小企业集中的市规划发展重点镇或工业重镇、工业园区、工业集中区中培训规模大、办学条件优、培训功能发挥好、由工会主办（主管）的职工中专、职工技校等职工培训学校（机构）的建设，以及产值亿元以上规模企业内部的职工培训学校（机构）的建设。
　　另外，与企业联办职业教育学历班，开创了泉州市总工会和企业联合办学的新模式。2005年度、2006年度，泉州市总工会依托下属事业单位——泉州职工中专学校，先后与福建宏远集团有限公司联办《纺织技术》专业中专班，与泉州格林服装有限公司联办《服装设计与工艺》专业中专班。在这两个学历班里，学费由工会、企业和学员分别各承担三分之一。此举不仅充分利用企业的雄厚资金、技术培训实习场所和学校的师资等资源联合办学，实现资源的共享；而且因为学员只负担三分之一学费，且学成毕业、顺利拿到毕业证、还可以享受另外三分之一学费的报销权利，充分调动了职工的学习积极性。
　　这种由工会搭台，校企联合办学的模式，有诸多好处：一是促进校企双赢。企业通过少量投入就能为自身培养熟练的技术工人，实现滚动发展。学校事先与企业签订办学协议，学生毕业后能安置就业。二是促进教学相长。通过联合办学，有效地解决了专业教师理论知识强、实践能力弱的问题，提高了教师的教学水平，学校可以聘请企业中的高级技术人员为学员授课，通过校企联合办学，理论与实际得以紧密联系。三是有利于提高学生谋生能力。校企联合办学注重对学生竞争意识和动手能力的培养，随着市场经济的不断完善，择业竞争日趋激烈，其应用型、复合型人才优势成为学生积极参与竞争的重要法码。最主要的一点，是学生在工作中还能通过学习取得学历，这对构建终身教育体系，建立学习型社会起到至关重要的作用。
　　三、百所女职工周末学校。通过创办女职工周末学校、创建女职工文明示范岗、女职工成才达标等活动，使女职工整体素质得到有效提升，目前全市女职工周末学校已达208所。
　　自2002年以来，泉州市总工会把提高女职工素质摆上重要议事日程，创办女职工周末学校，并注重向基层向非公企业延伸。几年来，以全市百家女职工周末学校为主阵地，先后举办多种类型培训班达2000多期，女职工周末学校的作用得到较好的发挥。在办周末学校的过程中，以技能培训为主，知识讲座为辅，重视学员综合素质的培训。市总工会积极为基层办学创造条件，帮助联系师资，聘请高等院校教授、专家等到校授课，举办专题讲座，同时通过知识竞赛等形式，检验和提高学习效果，取得了较好的社会效果。
　　目前，针对泉州非公企业多，女农民工多的情况，工会注意创办并发挥非公企业女职工周末学校的作用，努力提升非公企业女农民工的综合素质，提高女农民工依法维权的能力和水平。为了进一步办好女职工周末学校，今年5月，市总举办了女职工周末学校校长暨非公企业女职委主任培训班，全市有120多名女职工周末学校校长参加培训。在开班仪式上，市总提出，将主要采取以下措施办好女职工周末学校：1.建立200家女职工周末学校示范基地。2.培训一批女职工周末学校校长。3.建立一支女职工周末学校师资队伍。4.努力实现培训方式的“四个延伸”：即从教室内授课向教室外延伸；从一个单位为主向对外联合延伸；从课堂教学向家庭读书延伸；从传统教学向多媒体教学延伸，不断提高女职工培训的覆盖面，让更多的女职工在教育中受益。5.培训内容注重根据女职工需求。如开设女职工技能提升、保健养生、女性修养、文明礼仪、家庭成员相处艺术、职场人际交往等提高女职工综合素质的培训内容。
　　四、百家“职工书屋”示范点。建立100个藏书量大、功能齐全的职工书屋示范点，成立“职工读书演讲团”，开展“职工读书月”、知识竞赛等活动，引导“职工书屋”建设不断上新水平，使职工书屋真正成为职工成才的“摇篮”。
　　2007年9月30日，在泉州市工人文化宫广场举办了“泉州市百万职工读书月”启动仪式，同时举行市总工会与职工读书购书优惠点签订协议、授牌仪式，宣布建立职工流动书屋制度，宣布成立职工读书演讲团。以“读书、创新、敬业、提升”为主题的“百万职工读书月”活动，市总向广大职工提出了四个力争（力争每天读书一个小时，力争每月读一本书，力争每年参加一次有意义的学习培训，力争每三年个人的学历或技能提升一个档次）的倡议，号召全市职工积极参与读书活动，掀起读书学习的高潮。
　　在此基础上，根据全总、省总的统一部署及本市的具体情况，2008年，泉州市总提出，在全市职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、社区、工业园区、经济技术开发区和重点建设项目工地，建设100个“职工书屋”示范点，并积极培育省级职工书屋示范点和全国示范点，通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。
　　为推动促进建设职工书屋，泉州市工会落实了“七个一”工作：一是成立一套班子。市总工会成立了职工书屋领导小组，由主要领导担任组长、明确分管领导具体抓，并指派专人分工负责。二是落实一笔资金。市总工会拨出100万元，作为职工书屋建设和奖励的专项资金。三是明确近期工作目标。确定2008年建立100个职工书屋示范点。四是召开一次推进会。对职工书屋建设进行全面布署。五是建立一套工作制度。包括图书借阅制度、流动书屋配送方案等。六是建立一个流动书屋。市总着手筹备一个大规模、能有效运作的流动书屋。七是制定一套考评标准。考评内容包括市级职工书屋藏书量、报刊种类，电子音像制品和电脑台数量。
　　泉州工会“职工书屋”建设，是进一步开展建设学习型城市、实施“倡导全民读书，建设阅读社会”的知识工程活动、加强职工思想道德建设、实施职工素质工程的一项重要举措，得到了全国工会“职工书屋”建设联合调查组的充分肯定。
　　五、百场文体活动进企业进职工。举办职工广场文化节，组织职工艺术团、职工文艺轻骑队进企业演出，开展“百场电影进企业进职工”等活动，在全市职工中形成“戏连台、歌如潮”的氛围。
　　为认真落实上级总工会《关于深入开展向农民工送文化行动的通知》的精神，泉州市总工会作出工作部署，连续多年开展“百场电影进企业”活动。活动以“温暖职工·和谐工会”为主题，以落实科学发展观、构建和谐社会、推进企业文化建设为目的，以企业职工为主要对象，以免费慰问的形式到基层企业的操场、礼堂、车间组织巡回放映。放映同时，开展以工会组建，职工维权，职工医疗互助，农民工入会等工会重点工作宣传以及邮政业务的宣传。同时配合各阶段市委中心工作，结合开展“交通安全进企业”、“百万农民工遵守交通法，文明迎农运”、 “知荣辱·树新风”等活动，制作宣传片，编印宣传资料，在巡映中广泛宣传工会工作和工人阶级先进性，树立新时期泉州职工队伍的新形象。
　　在支持每年到基层巡回放映100场以上电影的同时，市总还开展了形式多样的文化下乡活动，让泉州广大职工和外来农民工感受到前所未有的人文关爱和就业快乐，形成百万外来工争做“新泉州人”的局面，增强企业的凝聚力，真正把企业工会建成促进企业发展的“建设之家”，维护职工权益的“维权之家”，协调劳动关系的“和谐之家”，提高职工素质的“学习之家”，丰富职工精神生活的“文化之家”，团结动员广大职工投身海峡西岸经济区现代化工贸港口城市建设，为大泉州的经济发展和社会进步服务。
　　全面提高职工队伍素质，是促进城市经济可持续发展、积极推动城市新型工业化进程的一项重要而又长期性的工作。泉州工会创新形式，以“五百工程”为抓手，全面推进职工素质提升，为全国素质工程建设树立了又一典范。

　　（作者：庄海洪为福建省泉州市总工会宣传报道组组长，陈清辉为办公室副主任）