推动员工整体素质提高的几点启示

辽宁省国防工会

       大连船舶重工工会积极探索新时期工会工作重点，结合企业快速发展的实际，以推动员工队伍整体素质提高为主题，开展了“建小家，立大业；站前列，做贡献”的主题实践活动，按照 “一年打基础，二年有提高，三年求发展”的工作思路，通过形式多样的活动载体，全面提高员工素质、推进班组精细管理，为实现集团公司又好又快发展做出了积极贡献。
      精心组织，面对面指导。主题实践活动历时三年，公司工会围绕集团不同时期的管理重点和生产经营目标，从班组建设和员工队伍素质的实际出发，创新活动载体，不断深化活动内容，通过开展“创建学习型班组、争做知识型员工”、创“五型”班组活动，推进班组规范化管理；开展“员工讲坛”、“四个一”读书活动，调动广大员工学文化、学技术的积极性；开展“先进操作工法”、“员工之星”、“工人先锋号”评比活动,进一步激发员工个人和团队的争先创优意识。主题实践活动紧扣主题、分步实施、及时评选表彰，取得良好效果。
      公司工会利用集团报纸、广播、《大船工会》杂志开辟专栏，交流基层单位好的工作经验，定期召开主题活动交流研讨会，相互交流，取长补短。工会组织基层工会主席“走出去”，学习兄弟单位班组建设工作的先进做法，丰富了工会干部工作思路，开阔了视野。公司工会主席经常深入基层，调查研究，与班组长、班组员工直接面对面的交流，提出指导性意见和建议，大家深受启发。工会投资100多万元为基层班组建立了近300个图书角，为先进班组配备了电脑、微波炉、饮水机，极大地调动班组员工学习热情，同时促进企业生产任务完成，主题活动达到了双赢目的。
      精心策划，硕果累累。按照精心策划、逐步深化的思路，一步一个脚印，一年一个台阶，活动取得了实实在在的成效。班组管理水平提升，各项规章制度健全，员工学习风气日益增强。员工队伍整体素质不断提高。管理人员主动服务意识和精细管理意识显著增强；员工技能水平、业务工作能力和服务支撑能力取得了长足的进步；科技人员为集团新产品开发，新技术、新工艺推广应用和生产提速提供了人才保证。三年来，集团获市级以上科技进步奖和新产品奖达30多项；1人获中华技能大奖，2人获全国技术能手，5人获国防科技工业技术能手，4人获中船重工技术能手，14人获大连市技术能手。获全国“五一”劳动奖章、劳动模范各1人，省部级劳动模范5人，大连市劳动模范25人，省市“五一”劳动奖章6人；市级以上“学习型班组”23个。战怀奎荣获大连市十大“王亮式金牌技工”称号，3人获“大连名师”称号；4个集体被命名为全国、国防邮电系统和省、市“工人先锋号”，这些先进典型在推动企业发展过程中，发挥了榜样的示范引领作用，他们为实现企业发展建立功业。
      推进职工素质工程得到的几点启示：
      站位准确，事半功倍。企业工会工作既要促进企业发展，又要维护员工权益，找准工作切入点，选好活动的主题十分重要。工会工作只有放在企业大局中去把握和思考，才能充分发挥工会组织的作用，活动定位准确，才能达到事半功倍的效果。
       创新活动载体，力求做到“三个结合”。工会方案策划要始终围绕企业生产经营和管理重点，选择活动载体，力求做到“三个结合”，即与企业中心工作相结合，与工会的工作职能相结合，与基层单位的工作实际相结合。活动载体选择上，要有针对性和可操作性，吸引广大员工参与，体现主题活动的群众性。
      跟踪考核，抓好落实。制度是准则，考核是关键，坚持跟踪检查和指导，加强对活动过程组织与协调，保证活动不脱轨、不断条、抓好环节落实最重要。
      评比表彰，激发职工参与热情。培养、选树典型，用先进文化理念、先进操作方法、先进人物事迹激励职工立足本职、争创一流，榜样示范引领作用成为调动职工积极性、创造性的重要手段。
      发挥工会大学校作用，搭建员工素质提升平台。工会从提高职工职业道德素质到职业技能水平；从灌输企业先进的文化理念到提升职工爱岗敬业、岗位成才意识，使职工由要我学习变成自我学习，刻苦学习、终身学习，许多员工成为企业发展的骨干和中坚力量。
     “职工素质工程”是一项长期、系统的教育工程，工会要运用各种资源积极营造职工学习、提升的环境，为员工成才服务，为企业发展服务。