围绕党的工作大局推进职工素质工程

上海市总工会

          近年来，上海各级工会紧紧围绕党的工作大局，深入推进职工素质工程，坚持以科学理论教育职工，以科学知识和先进技术武装职工，以劳模精神引领职工，以先进文化陶冶职工，充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍整体素质，促进职工全面发展，为上海经济社会又好又快发展提供精神动力、智力支持和人才保证。

一、把职工素质工程作为一项战略任务来实施，充分发挥工会“大学校”的独特作用

　　职工素质工程是上海市总工会根据上海经济社会发展目标提出的一项战略任务。上海市总工会全面推进职工素质工程，着力发挥工会“大学校”对职工群众的教育、引领、提升、熏陶、凝聚作用，不断提高职工的思想道德、科学文化、职业技能、民主法制、心理健康、社会文明等综合素质，主要抓了五项工作：
　　一是拓展主题教育活动，引导职工增强改革意识，塑造道德形象。上海工会以“明形势政策，学劳模精神，扬光荣传统”、“树立荣辱观，建功‘十一五’”、“学习十七大、岗位作贡献、和谐奔小康”等为主题开展形象化、立体化的思想教育活动，以诚信为核心开展丰富多彩的职业道德教育活动，以“五五”普法为抓手开展法律普及和法制宣传教育活动，引导广大职工积极参与改革，弘扬劳模精神，提高道德素养，焕发主人翁积极性和创造性。
　　二是推进“创争”活动，普及终身学习理念，促进职工学习成才。上海市总工会建立由九部委组成的“创争”活动联席会议，通过举办“创争”活动和职工发展论坛、推出“创争”活动十佳工作法、评选“十佳”学习型企事业单位和“十佳”知识型职工标兵，举办上海读书节、初级工商管理（EBA）培训及开放式大专学历教育等，推进职工书屋、女职工周末学校和农民工学校建设，构筑多形式、多样化职工学习平台，普及终身学习理念，营造团队学习、全员学习良好氛围，促进学习型社会建设。全市参加各类文化技术学习培训的职工达400多万人次。
　　三是开展技能登高活动，组织动员职工在本职岗位上学技练艺、勇于创新，建功立业。上海工会广泛开展职工技能登高、劳动竞赛、科技创新等活动，举办职工技术创新成果展，推广先进操作法，开展各项劳动竞赛和立功竞赛，引导职工学习新知识，提高新技能，仅2007年就开展技能比赛1650项，参赛职工48.4万人次，职工技能晋级37046人次，开展技术革新11751项，技术发明3965项，申请专利2027项，总结推广先进操作法3490项，组织开展技术攻关1614项，不断提高职工技能水平。
　　四是深化文明创建活动，弘扬社会文明新风，提高职工文明程度。上海工会坚持10余年开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，市总工会和市文明办联合命名上海市文明班组、红旗文明岗，使之成为上海精神文明创建活动的重要组成部分。围绕《上海职工迎世博600天行动计划》目标任务，积极开展“世博企业行”、“文明班组牵手困难职工”、“文明在脚下”等活动，把文明创建从企业向社会延伸拓展，充分展示职工的文明风采。
　　五是繁荣职工文化活动，满足职工精神文化需求，凝聚鼓舞职工人心。上海工会结合行业和企业实际，举办职工文化艺术节、文艺汇演、歌咏比赛、书画摄影展览、职工健身节和各类体育健身比赛，上海市总工会推出“五一”文化系列活动，评选表彰“五一文化奖”，举办“五一”文艺联欢会、春节劳模茶话会、全国职工乒乓球大赛、世界著名在华企业健身大赛等，展示职工才华，振奋职工精神。各级工会还广泛开展为农民工“送文化、送法律、送健康”系列活动，举办农民工风采大赛等，维护农民工精神文化权益，提高农民工队伍素质。

二、把机制建设作为增强职工素质工程生命力的重要保证，为发挥工会“大学校”作用夯实基础

    健全完善的机制是职工素质工程在制度化、系统化、持久化轨道上健康运行的保证，上海工会建立了三大工作机制，确保工会“大学校”作用的发挥。
　　建立组织领导机制，夯实工作基础。上海市总工会专门成立职工素质工程联席会议，统筹协调职工素质工程各类事宜，落实工作责任制，研究部署有关工作事项，各区县局（产业）工会也纷纷建立了职工素质工程领导机构和工作制度，基本形成了党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工素质工程工作格局。在加强组织领导的同时，上海工会十分注重分类分层指导，根据不同行业、不同所有制企业、不同层次职工的实际来推进职工素质工程，并建立职工素质工程评估体系，形成长效管理机制，把职工素质工程的目标任务落到实处。
　　建立资源整合机制，夯实阵地基础。上海市总工会加强对各类教育培训资源的有效整合和利用，不断拓展职工素质工程的平台和阵地。积极整合内部资源，加强工会系统职工教育培训阵地建设，努力挖掘上海工会管理职业学院、工会培训中心、职工技协、工人文化宫、俱乐部等职工教育培训基地的潜力。同时积极开发外部资源，加强与政府有关部门及各类高等院校、社会职业培训机构、职业实训基地和行业企业培训中心的合作，在全市已建成两批共195家职工素质工程教育培训基地，拓展了职工素质工程社会化的步伐。
    建立经费保障机制，夯实物质基础。上海市总工会按照法律法规和有关文件的规定，对企业职工教育经费使用情况进行民主监督，确保职工教育经费主要用于一线职工，把职工教育经费使用列入平等协商和签订集体合同的范围，并通过职代会报告、厂务公开、专项监督检查、职工代表巡视等途径，对职工教育经费的使用情况进行全程监督，确保职工培训经费专款专用。上海市总工会还设立职工素质工程年度专项基金，为推进职工素质工程提供物质支撑。

三、把创新发展作为职工素质工程的永恒主题，进一步发挥好工会“大学校”作用

　　创新是职工素质工程的活力之源，没有创新，就没有职工素质工程的进一步发展。上海工会将深刻认识工会“大学校”作用的战略定位、内涵外延和实现途径，努力把工会组织建设成提升职工综合素质和职工人人皆学、时时可学、处处能学的“大学校”，全面开展社会主义核心价值观教育，使工会这所“大学校”成为引领职工核心价值的精神家园、增强职工岗位能力的培训校园、陶冶职工情操的文化乐园、促进职工身心和谐的心灵花园。要在职工素质工程的载体建设上狠下功夫，深入开展上海百万职工“迎世博、学双语、学礼仪”培训，适时推出上海百万农民工基本素质教育培训，积极推进《上海职工文化建设工作计划》，探索建立“职工心理援助”（EAP）运作机制，设立职工素质工程年度“创新奖”等，形成建设工会“大学校”的新亮点，使职工素质工程历久弥新，充满生机。

（责任编辑  木易）