——哈尔滨市总18年来坚持举办职工技术运动会情况调查

 郭  强

　   提高职工队伍技术素质，加快职工队伍知识化进程是时代的迫切需要。哈尔滨市总工会为打造优秀技工人才，从1991年起，他们开始以举办全市性职工技术运动会为载体，注重培养一线的技术能手。18年来，通过“技运会”，不但培养出一大批企业技术精英，而且还摸索出一条市级工会如何开展和组织职工技术比武，最终达到培养和选拔一线职工高技能人才目的的路子。

坚持：18年来举办了11次“技运会”

　　哈尔滨市职工技术运动会从1991年开始到今年为止，已举办了十一届。从第一届到第三届，是每年举办一次，从第四届开始改为每两年举办一次（停办年改成开展“名师带高徒”活动）。每届职工技术运动会开始前，市总工会“技运会”组委会办公室（由技协办承担）都要先组织若干工作小组，分别深入全市各委、办、局（总公司）、直属企事业单位等一起研究、确定活动范围与市级竞赛工种（岗位），为职工技术运动会的顺利开展奠定组织基础。
　　在此基础上，由组委会制定出当届“技运会”的竞赛方案，明确指导思想、竞赛内容、竞赛办法、活动安排、奖励办法、具体要求、组织领导等，再由市总工会、市人事局、市劳动保障局等组委会成员单位联合发文，印发给全市各区、县（市）总工会、人事局、劳动保障局，各委、办、局（总公司）工会、人事劳资部门，市直、省属在哈企事业工会、人事劳资部门，文件下发后，当届“技运会”即为开始。
　　“技运会”拉开帷幕后，全市各基层单位先要组织开展本企业内部的“岗位练兵、技术比武”活动和技术培训工作，然后由“技运会”组委会根据全市各系统、各单位的具体情况，确定6～8个市级通用工种竞赛项目。比如说，在今年3月开始，10月才结束的第11届“技运会”上，就设有数控车工、数控铣工、车工、铣工、工具钳工、维修电工、焊工等7个市级通用工种，每届“技运会”的通用工种都会有变化。在“技运会”中，为了解决全市不同地区、不同行业和不同企事业单位发展不平衡的问题，从第七届“技运会”开始，改设三大赛区。即：市各局（总公司）赛区、市直属企事业单位赛区、各区县（市）赛区。每个赛区围绕本赛区企事业单位的实际，有针对性地设立若干个竞赛工种（岗位），以赛区为单位，在统一起跑线上进行比赛，各赛区每个工种（岗位）的参赛选手不得少于50人。
　　哈尔滨“技运会”包括理论知识和实际操作两个方面。评定成绩按百分制记分，参赛选手应知的理论知识考试和应会的实际操作考试，按3：7比例综合计算。理论知识考试达标者，才能参加实际操作比赛。
　　要想举办一次成功的“技运会”，命题和裁判是个关键。为此，哈尔滨市总工会聘请了哈尔滨市职业技能鉴定指导中心、知名大学、国有大企业的专家学者、高级工程技术人员与职教人员组成命题裁判组，承担“技运会”的理论知识和实际操作比赛的命题，并承担裁判工作。经过近20年的不断实践，“技运会”命题裁判组已形成一支具备各种人才、热心公益事业、具有职业道德、经验丰富的专业团队。
　　据了解，哈尔滨市总自举办“技运会”以来，没发生过任何考试舞弊和比赛不服从裁判的现象。

比赛：让更多的技工脱颖而出

　　为增强“技运会”的吸引力和竞赛效果，促进参赛选手和广大一线技术工人的成长进步，在每届“技运会”期间，哈尔滨市总工会举办技术讲座、竞赛点评、答疑解惑、技术交流等活动，聘请哈尔滨市专家、学者、高级工程技术人员现场主讲，结合企业实际帮助参赛选手和一线技术工人提高技能水平，为优秀技术人才的脱颖而出创造条件。
　　比赛不是目的，提高企业职工技术素质才是目的。为了让工人们积极参与“技运会”，通过比武达到培养技能型人才的目的，组委会在考试前3个月就将理论知识复习资料印发到全市各部门各企业，供职工们学习掌握。实际操作比赛的试件图纸、评分标准、工具书等也提前1个月发到职工手中。
　　为充分展示哈尔滨市技术工人的聪明才智，组委会还将从今年的第11届“技运会”起，在市级通用工种优胜选手中，选拔一定数量优胜选手的先进技术与优秀操作法，汇编成技术成果集，他们的先进技术与优秀操作法，变少数人的先进技术为大多数技术工人所掌握。
　　采访中，哈尔滨汽轮机厂有限责任公司工会的同志送给记者一本《在创新中超越》一书。书中收录了100名哈汽一线职工近年来的经济技术创新成果，其中有的被列为全国职工经济技术创新先进个人或创新示范班组，也有不少是通过“技运会”比赛涌现出来的先进操作法。厂工会主席陈军说：“哈市”技运会“已成为职工技术创新的载体。随着这项活动的不断深入，我们厂的职工已不满足于小改小革，而是向自我立项、自我研发、自我完成的方向努力。职工技术素质的提高，成了企业的助推器。”
　　技术培训是提高职工技术素质，加快人才培养的有效途径。从第11届“技运会”起，技术培训将作为“技运会”活动的重要内容和各级工会工作的分值，被纳入全市工会目标考核管理体系，并被作为评选优秀组织单位的重要条件和依据。市总要求，企业开展技术培训，其工种(岗位)数量和受训职工人数不少于本单位工种(岗位)和职工总数的20%。

鼓励：破格晋升让工人看到希望

　　哈尔滨“技运会”之所以受到职工欢迎，还有一个重要方面，那就是比赛成绩与晋升职业资格、物质奖励、荣誉奖励相结合。
　　对获得市级决赛工种（岗位）的第一名选手将被授予黑龙江省“技术能手”荣誉称号和市“最佳技术能手”荣誉称号，由市“技运会”组委会颁发荣誉证书和奖章，企业的选手，破格晋升为高级技师；事业单位的选手，破格晋升为技师，并做为全市高技能人才评选、奖励的推荐候选人，纳入全市或本系统技术工种（岗位）带头人考核评价体系，由本行业或本单位给予晋升工资、岗位津贴或一次性物质奖励。
　　获得市级决赛工种（岗位）的第二名、第三名选手将被授予市“优秀技术能手”荣誉称号；第四名至第十名选手将被授予市“先进技术能手”荣誉称号，由市“技运会”组委会颁发荣誉证书，在原职业资格的基础上晋升一级职业资格，由本行业或本单位给予晋升工资、岗位津贴或一次性物质奖励。
　　对取得市决赛工种（岗位）前十名的优胜专业技术人员，除分别享受相应的荣誉和物质奖励外，市人事局对其成绩予以记载，申报中级技术等级时，可不受专业年限的限制。
　　今年44岁的刘晓东是东北轻合金有限责任公司轧板分厂热轧机主操纵手。十几年来，他每年都超额完成生产任务。2006年，他所带领的热轧乙班又创出了同机组产量指标和质量指标两项第一，全年生产16670.296吨，产品质量提高0.77个百分点。他曾先后获得全国“五一劳动奖章”、黑龙江省劳动模范、哈尔滨市劳动模范等称号。2005年，他参加哈市“技运会”，并取得第一名的好成绩，获得“技术能手”称号，并被破格晋升为高级技师。在他的操控室里，刘晓东对记者说：“晋升高级技师是有年头规定的。如果不是参加”技运会“，恐怕我至今还不是高级技师。所以说，参加”技运会“比赛，也是工人破格晋级的一条捷径。”
　　今年35岁的王英武是哈尔滨东安发动机(集团)有限公司511车间五工段一名车工，曾参加过第六届到第九届的“技运会”，并获得过全国“五一劳动奖章”、哈尔滨特等劳动模范等称号。第一次参加“技运会”，他拿到的是车工第九名，经过不断努力，他最终夺得头筹。不到30岁，王英武就成为了一名高级技师，让工友们羡慕不已，刚入厂的青工们都争着要当他的徒弟。

收获：培养出一大批复合型人才

　　18年来，哈尔滨市总举办的“技运会”坚持紧密结合企业生产实际，以基层群众岗位练兵、技术比武活动为基础，以提高职工队伍技术素质为目标，坚持采取自下而上、逐级培训、层层练兵、逐级选拔的方法，为企业培养了一大批复合型技能人才。
　　据统计：到目前为止，哈尔滨市共有400多家国有大中型企业和500多万人次参加了机械、电子、纺织、轻工、制药、商服、食品加工等行业的400多个工种（岗位）的基层群众性岗位练兵、技术比武活动。通过市级工种（岗位）理论与实际的决赛，全市共产生市级最佳技术能手186名，优秀技术能手272名，先进技术能手982名。共有2747人获得破格或在原技术等级基础上晋升职业资格。其中，有245人被破格晋升为高级技师。
　　去年，市总对28家参赛企事业进行过一次调查。调查显示，这些企业通过“技运会”活动，培养、锻炼、提高了本单位技术工人的技能水平。在这些单位中，有29人获得了全国技术能手称号，有97人获得了省级技术能手称号，有77人被评为市级高技能人才，有818人通过“技运会”被晋升职业资格。职工们称：“技运会是培养和造就工人技师的摇篮。”
　　哈汽公司以市“技运会”为依托，本公司的“技运会”也开展了11届。他们的“技运会”每届都有300人参加，涉及工种有10余项。各工种最终决出前5名参加市里的“技运会”，目前已有200多人获得历届哈市技术能手称号。二分厂铣工董礼涛经过多次比武，思想和技术都得到很大提高，他不但被破格晋升为高级技师，而且牵头完成了厂里多项重大技术攻关。就在记者采访他的几天后，董礼涛就去了德国去接受五轴车铣中心操作的培训。采访时他告诉记者：“这台机器价值1500多万人民币，是世界上最先进的车铣一体化机器。没有高技术，根本无法操作。”
　　哈尔滨飞机工业集团公司多年来注重一线职工技能培养，现有在岗技能工人3480人。其中高级技师67人，技师318人，高级工821人，高级工以上技能人才占技能工人总数的34.7%。哈飞集团工会副主席刘运美告诉记者：“目前，集团公司技能人才队伍建设已步入良性循环，初步形成了一支适应航空工业发展需要，以高级工为主体，技师和高级技师为骨干，结构合理、工种齐全、技术精湛的复合型技能人才队伍。”在哈飞，数控车工赵刚、铣工耿峰等都是从“技运会”崭露头角的新一代高级技师。
　　哈尔滨市人大副主任、工会主席曲磊说：“振兴老工业基地和全面建设小康社会，需要建设一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质职工队伍。我市通过技运会涌现出的高技能人才，是推动企业技术进步和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。”