加快班组实训室建设、建立内训师激励机制、每周五下午为固定的班组学习时间……自7月以来,重庆南岸供电局将“书香渝电”的建设落到实处,并结合如火如荼开展的员工岗位技能练兵,全面推行“学习四法”。
“学习四法”是指:法1,善于学习和研读制度、文件、规范,明白工作规则,明白文件背后的目的和意义,才能正确、主动落实各项工作;法2,善于学习兄弟单位和其他行业的优点,提升丰富解决问题的能力;法3,善于专业之间相互学习,如生产向营销学习,营销向生产学习,丰富和创新管理思路;法4,善于向书本、期刊、报纸学习,拓展视野和提升涵养。
推行“学习四法”,全局干部、员工更明确了学习方法和工作方法的引导,在岗位练兵中掀起了学习技术技能的热潮。从5月21日起,局领导表率带头,分别带领安保、生技、营销、科信、调通等六个专业组,坚持每周五深入一线车间、班组进行巡查。巡查后立即召开分析会,总结经验和亮点,分析问题和不足。
相关职能部门针对各专业、各工种制定了详实的岗位练兵方案和计划,精心安排培训讲师、制作培训课件,有序组织培训场地。每周一在周例会上对上周的练兵情况进行点评,确保练兵活动的组织效果和质量。
各车间结合自身特点,以多种形式开展练兵,做到“工学结合”。输变电检修中心继电保护班将16名成员分为4个小组,进行差异化培训,在讲授完毕后对练兵人员进行逐个考评;调度所通信班重视知识更新,外聘经验丰富的教师进行数据通信网、同步网知识讲解。三家客服中心分为电能计量、配电运检、营销服务等五个专业,集中优势师资力量,对人员统一进行理论和实作培训。
目前,南岸供电局已开展了负控终端安装、反窃电、载波通信、继电保护等12个工种的技能练兵活动。在迎峰度夏期间,将重点学习该局迎峰度夏方案内容、电力供应与使用条例等。
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