据报道，为吸引更多的高端人才来成都发展，成都市日前出台实施的《鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》明确规定：成都市本级和区（市）县财政每年都要安排专项资金，鼓励企业引进急需高层次人才。人才对企业的生存和发展是有决定性作用的，也对整个社会具有全局性和前瞻性的影响。正如全国人大代表、TCL集团总裁李东生说，中国从贴牌到创牌，从“制造”到“创造”，自主创新是时代赋予我们的重要使命，也是中华民族腾飞兴旺的不竭动力。而创新， 就是靠人才来完成的。
　　打造具有核心竞争力的民族企业，参与全球化竞争，已成为现在以至今后所有企业面临的课题。这不是一个口号，而是每一个企业面临的事关生死存亡的现实问题，当前很多企业已意识到人才对企业健康、可持续发展的重要性，对高端人才更是求贤若渴。
　　客观地说，近年来我国企业在技术创新方面有了很大进步，但与发达国家比较，我国企业在科研投入与开发方面仍然存在着一定的差距和不足。从表面上看，企业搞不搞科研开发是企业自己的事情，可实际上没有政府的适当支持，没有相关制度加以制约和监督，让企业单打独斗地投入大量人力物力，是一般企业所承受不了的，尤其是那些中小企业。
　　身为创新主体，中国企业责无旁贷，要把增强自主创新能力当作头等大事，让遍地结出的创新硕果成为转变增长方式的强大引擎，这是对落实科学发展观的最好回应。另外，无论是企业创新还是产品品牌的创新，最关键的是，要有最适合中国需要的技术。而这些都得靠高端人才做支撑。
　　我国作为发展中国家，企业的经济实力有限、创新开发能力有限、融资和市场开拓水平有限，如果把所有的重担都推给企业，显然不行。政府除了通过调整税收政策支持企业的技术创新活动外，还应加大资金和人力物力支持，除对大型国有企业以及国有控股企业予以支持，还要对中小企业和民营企业予以支持。期待有更多的地方政府为企业引进高端人才“埋单”。

（ＷＦ）