四、注重实效，让更多的职工受益

   为了使“三大”活动真正得到基层单位和广大职工的支持和参与，我们紧紧抓住培训提高与职工受益的关系，突出工作实效，在扎实为职工办实事上下功夫，把培训成果转化为企业得利、职工受益，逐步实现培训与技能提升、培训与扩大再就业、培训与自主创业的无缝对接，扩大活动实际效果。全市“三大”活动的任务指标的完成，包括培训人数、技能上等级数、就业再就业率等均得到了同级党政部门和劳动部门盖章认可。
　　为职工实现考核定级与待遇衔接争取政策、创造条件。各级工会通过建立以职业能力为导向，晋升与素质挂钩，待遇与业绩贡献对接的选人用人机制，激励职工学习成才的积极性。一轻集团党政工共同设立了高技能人才奖励基金。城建集团隧道公司出台了《优秀技术岗位能手奖励办法》，对考评成绩突出人员每月发放300元公司特贴，连续三年获得“公司特贴”人员将作为终身奖励纳入个人工资。武清区建立“首席职工”评选制度。物美集团岗位比武获胜员工不仅可以获得优秀技师称号，还可以提高50%工资。汉沽盐场年内培养130名专业尖子，每人每年最高享受2000元津贴。天重江天重工有限公司行政部门在工会分别设立50万元培训基金和50万元创新奖励基金。
　　为职工自主创新搭建发挥潜能的平台。各级工会把提高职工的自主创新能力作为重点，广泛开展了“创新能手”、“创新示范岗”、“创新成果”选树和职业技能大赛、“金点子”大赛等活动。市总工会联合知识产权局、科学技术协会开展了“工人发明家、职工先进操作（工作）法和职工优秀技术创新成果”评选活动。去年以来，全市104项职工技术创新成果经认定获得天津市科技成果证书，9项职工技术创新成果申请了专利，39项合理化建议获得全国职工节能减排优秀成果，13项入选全国职工节能减排百项成果汇编。
　　为职工掌握新技能后就业创业牵线搭桥。西青区和北辰区宜兴埠镇、北仓镇、西堤头镇工会分别举行大型公益招聘会和春季人才招聘会，解决职工就业和再就业。河北区今年组织3000名下岗职工培训，新建3～5个再就业服务联社，配合劳动部门帮助2000名下岗职工实现再就业。 宝坻区总工会、区人力资源和社会保障局建立健全职工信息资源共享机制、职工教育培训机制、困难职工帮扶机制、工会与劳动部门合作机制，通过组织下岗失业人员“再就业援助行动”、农民工“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生服务月”等送岗位活动，促进各类人员就业。
　　今年以来，全市共培训职工71.7万人次，4.1万人提升一个技能等级，3.96万人获得劳动部门培训合格证，3.1万人实现再就业。
　　今后，我们将按照全总有关部署和要求，围绕充分发挥工会“大学校”作用，在创新推进载体、建立长效机制、提高活动实效等方面进行深入地探索和实践，并积极学习兄弟省市的先进经验和做法，力争把“大学习、大培训、大提高”活动打造成党政认可、职工欢迎的精品工程。