加强党风廉政建设，加强税务执法监察，一直是深圳国税干部队伍建设的重中之重。今年以来，他们积极围绕着“和谐国税”的建设主题，推进惩治和预防体系建设，深入开展反腐倡廉教育，坚决治理商业贿赂，加强对税收执法权、行政管理权的监督制约，全面推进政务公开，在党风廉政建设上取得显著成效。同时，通过加强各级领导班子建设，抓好教育培训，建设税收文化，有效提升了税收干部队伍的整体素质。

强化内部监督规范执法行为

围绕着对《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》的学习，他们严格执行领导干部廉洁从政各项规制，结合治理“五个突出问题”，认真执行“三谈两述”制度、领导干部个人重大事项报告等制度。细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务至分管领导和各责任单位，强化领导干部的“一岗两责”，落实责任追究季报制度。

为了加强对税收执法权、行政管理权的监督制约，他们召开税务执法监察工作座谈会，部署了执法监察工作。开展税收文件清理，开展税收业务预警系统调研。加大考核、轮岗力度，促进领导干部勤政、廉政。加强对公务员录用、科级干部晋升、政府采购等各环节的监督，为各项税收工作保驾护航。

该局坚持教育与监督并重，扎实开展学习党章、实践“八荣八耻”、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、争创人民满意的公务员、“三个走在前面”排头兵实践活动，结合税收中心工作、日常纪检监察业务工作和税务廉政文化建设，推动各项活动顺利进行。在各项活动中，注重寓教于乐，开发廉政文化产品，编印了《税苑清风——深圳市国税局廉政文化作品集》，设计了个性化廉政文化明信片，全局动员创作廉政文化歌曲和廉政小品。各基层单位因地制宜开展廉政专题知识竞赛、网上廉政课堂、行风评议等活动。

他们在纳税人满意度调查的基础上，根据税收管理、纳税服务、廉政建设等各个方面纳税人满意度指标，配合其他部门对各单位整改措施的落实情况进行回访，并认真调查、收集了各单位存在的实际困难，使全系统行风工作有了进一步的改进，初步建立起了行风工作持续改进的良性机制。

弘扬税收文化提升队伍素质

为加强各级领导班子建设，他们强化领导干部的政治学习，促使树立正确的科学发展观和正确的政绩观；进一步健全领导班子各项议事、决策、党组会议纪要管理制度，积极整改《党政领导干部选拔任用工作条例》专项检查中发现的问题；对部分区局或处主要负责人进行岗位调研，实施了特区内跨单位、特区外内部调配的交流轮岗；研究完善工作人员绩效考核体系，加强协管员管理，周密组织了2006年度公务员招考。

该局将教育培训作为提高税收干部队伍素质的有效途径，精心组织、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，被评为深圳市“创争”活动先进单位；全面开展“六员”培训，实施阶段管理，及时总结经验，保证培训质量。上半年该局共组织和实施信息技术应用、文秘、综合管理类知识更新培训20期，培训600多人次；处级干部作任职培训16人，科级干部更新知识培训18人；委托培训8期，培训400人。他们开辟网络教育平台，按照征管基础知识、综合管理知识等分类开发培训课件，使教育培训信息系统成为技术先进、功能完备的教学平台。

以建设税收文化为目标，该局组织的各项活动成绩突出。工会抓好干部职工的思想道德教育，开展健康有益的文体活动，南山区局被广东省委、省政府授予“先进集体”荣誉称号，市局机关工会被市总工会评为“先进职工之家”；积极开展青少年帮困助弱专项基金捐款活动。青年活动有声有色，大力推广先进典型，该局黄凯明被评选为全国“青年卫士”；举办了“五月花杯”戏剧曲艺大赛，全系统12个单位精心创作了内容丰富、主题鲜明的作品；214名会员组成义工服务队，结合“关爱行动”和税收宣传月开展了系列义工服务活动。妇女活动形式多样，精心策划编写了反映深圳国税女干部风采的画册《深圳国税半边天》，受到国家税务总局贺邦靖纪检组长、宋兰总会计师的表扬；组织“三八”女子跳绳比赛，组织绘画、瑜珈、球类培训，丰富了员工的文化生活。