人民网湖北视窗8月25日讯 (记者程锐 通讯员龚煊、渝萍报道)：全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动后，湖北省总工会把“创争”活动列为今年的重点工作，联合9部门制定了“创争”活动五年规划和“创争”考核评价指标体系。日前，全总有关领导评价说，湖北的“创争”举措走在全国前列。

    创争”活动启动后，湖北省各级地方工会迅速联合同级精神文明办、发改委、教育、科技、人事、劳动、财政、国资委、工商联等单位，成立“创争”活动领导小组，形成“党委统一领导，行政主要负责，工会组织协调，各成员单位分工协作”的工作机制。同年底，省总工会召开全委(扩大)会议，将开展“创争”活动与加强基层工会工作、加强工会维权机制建设一同列为2005年全省工会工作重点，推进全省“创争”活动进入快车道。

    2005年来，湖北在组织全省50多万名职工参加全总“创争”百题知识竞赛活动的基础上，率先制定了《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动2005—2009年实施方案》和《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系（试行）》，提出了2005—2009年“创争”活动目标，要求全省企事业单位开展“创争”活动面和职工参与面达到80%、各种类型的学习型组织达到单位内各类组织总数的80%；建立职工教育培训基地100个、培训职工100万人；促进30%以上的职工职业技能水平上一个等级，使中级技术工人比例提高到职工总数的30%，使高级技术工人比例提高到职工总数的10%左右。

    五年“创争”目标和考评体系的提出，推进了全省“创争”活动的蓬勃开展，涌现出东汽、武钢、汉阳区检察院等一批“创争”活动的先进典型。特别是今年初开始的劳模评选活动、5月启动的“十行业职工职业技能大赛”、6月召开的全省重点项目建设劳动竞赛推进会、7月筹备并于8月开展的“湖北十大工人发明奖”评选表彰活动，将全省“创争”活动与精神文明创建、新技师培养计划、政府科技进步奖和湖北五一劳动奖状、奖章评选结合起来，吸引了数以百万计的职工参加，受到全社会的广泛关注。

    省政府有关方面负责人认为，“创争”活动之所以影响大、效果好，说到底就是适应了广大职工的需求，做到了推进经济和社会发展的“点子”上。_sdl